Il premio medio combinato ed i costi vivi per copertura di salubrità per un lavoratore degli Stati Uniti sono aggettati aumentare nel 2009 di quasi 9%, a $3.826 all'anno, secondo uno studio annuale da Hewitt Associates, i rapporti di Chicago Tribune.
Per lo studio, Hewitt ha valutato i dati sulle pianificazioni datore di lavoro-patrocinate di salubrità da più di 300 commerci importanti con una media di 16.000 impiegati, comprendente più di 13 milione membri di pianificazione di salubrità.
Secondo lo studio, i contributi premio per i lavoratori iscritti alle diverse pianificazioni si pensano che aumentino di 8% ad una media di $1.946 all'anno, o di $162 mensili ed i costi vivi sono aggettati aumentare di 10,1% - $156 al mese. Lo studio egualmente ha aggettato che i costi dell'assicurazione sanitaria per le società aumenteranno di 6,4% nel 2009 a $8.863 per impiegato.
The Tribune riferisce che i premi e le spese non rimborsabile per i lavoratori hanno triplicato nell'ultima decade. Craig Dolezal, principale nella pratica della salubrità-gestione di Hewitt, ha detto, “la Gente sta ottenendo colpita da ogni parte del posto,„ aggiungendo, “le Società hunkering giù con questa.„ Gli Analisti dicono che gli aumenti nei contributi di pianificazione della salubrità dei lavoratori vengono dai datori di lavoro che spostano i costi agli impiegati nei moduli di più alte franchigie o dei copayments. Secondo Hewitt, incoraggiare gli impiegati ad usare i centri di cura urgenti e le cliniche di salubrità al minuto, le società stanno aumentando i copays a $250 o più alto per le visite del pronto soccorso (Japsen, Chicago Tribune, 9/21).
Lo studio è accessibile in linea.