報酬、調査に従って 2009 年に 9% が、増加する米国の労働者のための 「現金払いの」費用

米国の労働者の健康保険のための結合された平均優れた、自己負担費は 1 年ごとの $3,826 にシカゴ・トリビューンのレポート Hewitt の仲間によって年次調査に従って 2009 年にほぼ 9%、増加するために写し出されます。

調査のために、 Hewitt は 13以上 ,000,000 人の健康の計画のメンバーを取囲んでいる 16,000 人の従業員の平均の 300 以上の主要なビジネスからの雇用者後援された健康の計画のデータを評価しました。

調査に従って、個々の計画で登録される労働者のための優れた貢献は 1 年ごとの $1,946 の平均に 8%、か月例 $162 増加すると期待され自己負担費は 10.1% から 1 ヶ月あたりの $156 増加するために写し出されます。 調査はまた会社のための健康保険の費用が 2009 年から従業員 1人あたりの $8,863 に 6.4% 増加することを写し出しました。

人権擁護者は労働者のための報酬そして現金支出費が最後のディケイドに三倍になったことを報告します。 Hewitt の健康管理の方法で主なクレイグ Dolezal は言いました、 「人々場所から当られて得ています」、は追加して、 「会社これによってうずくまっています」。は アナリストは労働者の健康の計画の貢献の増加が費用をからより高い免責金額または copayments の形式の従業員に移している雇用者来ると言います。 Hewitt に従って、従業員を緊急な養護施設および小売りの医療クリニックを使用するように励ますために会社は $250 に copays をまたは救急救命室の訪問 (Japsen、シカゴ・トリビューン、 9/21) のためにより高い高めています。

調査はオンラインで手続きできます。