Łączący średni premii i kieszeni koszty dla zdrowia sprawozdania dla Usa pracownika projektują wzrastać prawie 9% w 2009, $3.826 na rok, według rocznej nauki Hewitt Associates Chicago Tribune raporty.
Dla nauki, Hewitt oceniał dane na sponsorujących zdrowie planach od więcej niż 300 ważnych biznesów z średnia 16.000 pracowników, obejmuje więcej niż 13 milion zdrowie planu członków.
Według nauki, premia wkłady dla pracowników zapisujących się w indywidualnych planach oczekują wzrastać średnia $1.946 na rok 8% lub $162 miesięcznikiem, i kieszeń koszty projektują wzrastać 10,1%, $156 na miesiąc. Nauka także projektował że ubezpieczenie zdrowotne koszty dla firm wzrastać 6,4% w 2009, $8.863 na pracownika.
The Tribune donosi że premie i kieszeń koszty dla pracowników troili w ostatniej dekadzie. Craig Dolezal, dyrektor w Hewitt zarządzania praktyce, powiedział, "ludzie dostają uderzenie od miejsca po całym," dodający, "firmy hunkering puszek przez to." Analitycy mówją że wzrosty w pracowników zdrowie planu wkładach przychodzących od pracodawc przesuwa koszty pracownicy w formach wysocy deductibles lub copayments. Według Hewitt, zachęcać pracowników używać naglących opiek centra i detalicznych ośrodki zdrowia, firmy są wzrastającymi copays $250 lub wysoki dla przeciwawaryjnego działu odwiedza (Japsen, Chicago Tribune, 9/21).
Nauka jest dostępny w sieci.