Запроектированы, что увеличивают совмещенные средние цены наградных и вне--карманн для охвата здоровья для работника США почти 9% в 2009, до $3.826 в год, согласно однолетнему изучению Сподвижницами Hewitt, отчеты о Chicago Tribune.
Для изучения, Hewitt оценил данные на работодател-спонсированных планах здоровья от больше чем 300 главных дел при средний 16.000 работников, включая больше чем 13 миллиона члены плана здоровья.
Согласно изучению, ожидано, что увеличивают наградные вклады для работников зачисленных в индивидуальных планах 8% к среднему $1.946 в год, или $162 ежемесячными, и запроектированы, что увеличивают цены вне--карманн 10,1% к $156 в месяц. Изучение также запроектировало что цены медицинской страховки для компаний увеличат 6,4% в 2009 к $8.863 в работник.
Трибуна сообщает что награды и расходы вне--карманн для работников утраивали в последней декаде. Craig Dolezal, главным образом в практике здоровь-управления Hewitt, сказал, «Люди получают ударенными от повсеместно,» добавляющ, «Компании hunkering вниз через это.» Аналитики говорят что увеличения в вкладах плана здоровья работников приходят от работодателей перенося цены к работникам в формах более высоких франшиз или copayments. Согласно Hewitt, ободрить работники использовать срочные центры внимательности и розничные клиники здоровья, компании увеличивают copays до $250 или высоко для посещений непредвиденного отдела (Japsen, Chicago Tribune, 9/21).
Изучение доступное он-лайн.