Published on September 22, 2008 at 12:57 PM
在 2009年健康保险的联合的平均优质和付现成本美国工作者的设想增加接近 9%，到 $3,826 每年，根据每年研究由休伊特关联，芝加哥论坛报报表。
对这个研究，休伊特评估了关于雇主被赞助的健康计划的数据从超过与平均数的 300 主要企业 16,000 位员工，包含超过 13 百万名健康计划成员。
根据这个研究，对在各自的计划登记的工作者的优质摊缴预计增加 8% 到平均数 $1,946 每年或者 $162 月度，并且付现成本设想增加 10.1% 到 $156 每个月。 这个研究也预计公司的健康保险费用增加将 6.4% 2009年到 $8,863 每位员工。
论坛报道溢价和实际现金支出工作者的在最后十年成了三倍。 克雷格 Dolezal，首席在休伊特的健康管理实践，说， “人们获得击中从这个安排”，添加， “公司通过此蹲下下来”。 分析员说在工作者的健康计划摊缴的增量来自转移费用的雇主到员工以更高的可扣除或 copayments 的形式。 根据休伊特，鼓励员工使用紧急托儿所和零售诊所，公司增加 copays 到 $250 或更高为急症室访问 (Japsen，芝加哥论坛报， 9/21)。
这个研究是可以在网上进行的。
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