Материальные стимулы для докторов могут улучшить управление коронарной сердечной болезни (CHD) и уменьшить этнические разницы в качестве и достигнуть к внимательности, согласно Др. Кристоферу Millett, Консультанту в Общественных Здравоохранениях на Имперском Факультете Коллежа Медицины в Лондоне в ВЕЛИКОБРИТАНИИ, и его коллегаам.
Их оценка преимуществ получки для представления замышляет в ВЕЛИКОБРИТАНИИ для управления коронарной сердечной болезни, с определенным фокусом на этнических разницах, как раз опубликованное он-лайн в Журнале Спрингера Общей Внутренней Медицины.
Получка для схем стимулирования производительности была введена Государственной Службой Здравоохранения в ВЕЛИКОБРИТАНИИ в апреле 2004, для того чтобы улучшить качество медицинского соревнования для всех пациентов. Новый подряд практикующий врача семейства заявил что 25 процентов дохода доктора и представление быть в зависимости от против целей.
Документированный что маркированные разницы в распространимости сердечнососудистым заболеванием и последующие исходы здоровья между этническими группами, так же, как потенциальный неравный доступ к высокомарочной внимательности. Авторы посмотрели адресуют ли материальные стимулы для докторов эти разницы в управлении CHD через этнические группы.
Millett и его команда посмотрели электронные показатели от 32 практик семейства в бедном районе крупного города Лондоне, перед и после введением нового подряда в 2004. Они определили 2.891 люд с CHD в 2003 и 3.101 в 2005 и рассмотрели 10 качественных показателей для управления CHD. Были стимулы для записывая куря состояния, измеряя холестерола и кровяного давления, предписывая аспирина, бета блокаторов и иов АБС битор ТУЗА, так же, как для контролируя холестерола и кровяного давления. Были никакие стимулы для или измерения BMI или рецепта statins.