ऑस्ट्रेलियाई शोधकर्ताओं का कहना है कि नौकरी तनाव कई उम्र देखभाल श्रमिकों को छोड़ने के लिए मजबूर कर रहा है और उद्योग खतरे में डाले.
से मेलबोर्न विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं ने चेतावनी दी है कि पंजीकृत आयु वर्ग के देखभाल नर्सों की लगभग एक तिहाई नौकरी तनाव की वजह से अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं, अत्यधिक वर्कलोड, लागत में कटौती, एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण और प्रतिस्पर्धा की भूमिका की मांग के द्वारा बनाई गई.
मेलबोर्न और ऑस्ट्रेलियाई नर्सिंग फेडरेशन के विश्वविद्यालय में अध्ययन मानव संसाधन प्रबंधन के लिए केन्द्र द्वारा आयोजित किया गया और यह पाया है कि विक्टोरिया के आयु वर्ग के देखभाल के क्षेत्र में पंजीकृत नर्सों "भावनात्मक रूप से थक गया" और अपने कार्यस्थल के लिए प्रतिबद्ध नहीं हैं.
अध्ययन 1,000 से अधिक पंजीकृत नर्सों और व्यक्तिगत देखभाल श्रमिकों के विक्टोरिया में पिछले साल के एक सर्वेक्षण पर आधारित था और यह भी पता चलता है कि आयु वर्ग के देखभाल सुविधाओं तेजी से उनके प्रशिक्षण और मानव संसाधन प्रबंधन में सुधार की जरूरत है.
शोधकर्ताओं ने एसोसिएट प्रोफेसर Leisa सार्जेंट, प्रोफेसर बिल हार्ले और सुश्री बेलिंडा एलन का कहना है कि उन्होंने पाया कि सुविधाओं है कि और अधिक प्रशिक्षण प्रदान करने, कठोर भर्ती, चयन और प्रदर्शन प्रबंधन प्रथाओं और शिकायत स्टाफ से प्रक्रियाओं को लाभ, जो अपने काम की ओर एक और अधिक सकारात्मक रवैया है और विकसित बेहतर शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य के परिणामों.
इन सुविधाओं में शोधकर्ताओं कार्यकर्ताओं के अनुसार यह भी बताया कि देखभाल की गुणवत्ता के निवासियों के लिए उपलब्ध कराई गई सुविधाओं जहां गरीब मानव संसाधन प्रबंधन प्रथाओं और स्टाफ के स्तर के संबंध में लागत में कटौती के उच्च स्तरों थे की तुलना में बेहतर था.