召集: 從跨越邊界保險法的沒有新的制度; 牙齒醫療補助惡習在得克薩斯?

Published on April 12, 2012 at 12:34 PM · No Comments

新聞出口全國各地報告關於各種各樣的衛生政策問題。

喬治亞健康新聞: 外州保險法什么都不執行
擁護者說這些外狀態制度,剝離喬治亞的雇佣契約,有更低的溢價 - 并且允許更多人員買得起單個健康保險覆蓋範圍。 …,但是一年後,什么都未發生。 這裡保險人未開始出售非喬治亞健康計劃。 …專家推測健康保險提供者,這裡和在別處,方形有他們的重點在關於 2010 聯邦醫療保健 (米勒, 4/11) 的待定最高法院決策。 

美聯社/華爾街日報: NY 審計員援引醫療保險超額付款
狀態審計員說紐約州健康保險計劃不正確被支付至 $11 百萬像植入管、藥物和評估程序的特殊項目的公共雇員…合同保險人藍色交叉和藍色盾并且團結了出故障的醫療保健有效監控票據 (4/11)。

波士頓格洛布: 質量。 保存 $91M 在健康保險費用
馬薩諸塞將保存大約 $91 百萬 -- 并且接受給州津貼的健康保險的千位居民將保留同樣福利沒有共同付款增量 -- 由於同保險人,管理者的重新協商的合同宣佈了星期三。 …聯邦關心是符合收入和其他適用性要求的未保險的成人的健康連接的健康保險計劃 (惡疾病人, 4/12)。

波士頓格洛布: 健康提倡者在馬薩諸塞說必要的新的資金改進公共衛生
馬薩諸塞健康提倡者和公眾領導人的聯合為在保險人的稅務遊說,可能資助的貨幣一個新的池,會支付程序阻止可防止的病症例如糖尿病、哮喘和心臟病加劇醫療費用。 根據這個計劃,會估計保險人在什麼的稅務他們每年現在支付報道醫院票據他們的用戶 (惡疾病人, 4/12)。

達拉斯早晨新聞: 得克薩斯董事會說它在調控未達到壞牙科醫生
維持得克薩斯牙科醫生治安的機構告訴立法委員星期三它沒有足够的資源或合法權利制裁粗心大意和虐待牙科醫生。 擁護團體導致充電牙齒稽查的得克薩斯狀態委員會,告訴一個合法面板管理董事會不執行足够處分壞牙科醫生或警告公共哪些牙科醫生被認可了 (Ingram, 4/11)。

得克薩斯論壇: 得克薩斯牙齒董事會被指控不合適
只有診所正在考慮中經常服務醫療補助患者和支付一個牙科醫生作為支柱通過索賠所有權。 診所的實際責任人 -; 通常專用產權固定 -; 在利潤的牙齒商業,并且通過指明 「通用型處理計劃」鼓勵醫療補助服務的 overutilization 或設置牙科醫生應該執行程序的數量的定額) 說 [得克薩斯牙齒關聯的理查] 黑色 (Aaronson, 4/12。 

Stateline : 計算機匹配系統能限制安全網絡 『二次浸釉』
狀態可能由百萬美元削減成本一年,如果他們利用可能確定一個計算機化的配比的系統的人們是否每次獲得福利、食物券和其他公眾協助在超過一個狀態。 …這個進程,稱公眾協助報告信息系統 (PARIS),是依靠社會保險編號和其他私有數據的一套計算機符合。 …紐約,例如,在 2011年通過去除保存了估計 $65 百萬超過從其福利救濟和食物券程序的 12,000 個人,根據巴黎配比 (Prah, 4/12)。

早些時候,相關 KHN 覆蓋範圍: 不同的作為: 轉移從醫療補助的狩醫到 VA 雙贏 (11/9/11)。  

聖路易斯烽火臺: 保險財團為縣自治市減少費用
當競爭,通常的購物中心,可能獲取標題時,聖路易縣的 90 個自治市在許多方面實際上合作,一些是主要無形的對居民。 …聖路易斯地區保險信任可能是城市一起來互相幫助的其中一個最重要的方式。 …,雖然密蘇里有其自己的保險採購池,創建人認為他們的需要將通過協力更好為服務與相似的城市 (戴唯聖, 4/11)。

堪薩斯健康學院新聞: KanCare 有美國司法部的投標人結算
是在投標在它欺詐在九個狀態的醫療補助程序。的狀態的醫療補助健康管理合同的五中的公司有同意支付 $137.5 百萬穩定要求 美國司法部上星期宣佈了有 WellCare 的 Health Plans Inc. 結算。 … WellCare 官員說結算為這家公司 (Ranney, 4/11) 勾銷了往事。 

加利福尼亞 Healthline : 『它可以是昂貴的對待 CCS 孩子』
集合成員 Cathleen Galgiani (D-Tracy) 很好意識的預算危機在加利福尼亞。 但是她也知道另一次危機在兒童醫院,她說。 「它可以是昂貴的對待 CCS (加利福尼亞兒童的服務) 孩子」, Galgiani 說。 「我們要求的所有是為了這個狀態能使用 CMAC 費率獲得退款。 此票據將澄清該費率」。 CMAC 費率是加利福尼亞醫療協助委員會協商的賠償的醫院費率。 它是標準獲得退款在去年的剪切 (Gorn, 4/12) 前。 

洛杉磯時報: 加利福尼亞工作者的 Comp 檢修工作成績是活潑的
加利福尼亞的工作者的報酬系統的二個最大的球員 -; 工會和大雇主 -; 靜靜地製作必須的保險程序的最大的檢修在十年的。 目標: 提供更多關心給受傷的工作者,无需提高溢價為企業 (Lifsher, 4/12)。


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