オンライン新しいガイドの提供の雇用者および癌を持つ従業員のサポートを助けるべき対話型のツールキット

Published on December 6, 2013 at 8:18 PM · No Comments

仕事場の癌の成長する影響のアドレス指定を助けるように健康 SM の各国用のビジネスグループおよび® 各国用の広範囲の蟹座ネットワーク提供の雇用者が開発する新しいガイドオンラインおよび対話型のツールキット。

「」、仕事場により多くの癌の生存者がありますロバート (Jake) ヤコブのディレクター、およびこのイニシアチブのための諮問委員会の Unum の健康そして生産性のメンバーを言いました。 「彼らが癌治療および回復を取扱う、このガイドはそれを」。提供しますのでサポートの従業員の広範囲のアプローチを持つ雇用者および利点マネージャのための高まる必要性があり

癌治療および防止への雇用者のガイドは企業の最初のものです。

蟹座は Unum のための不能要求の毎年一流の原因です。 Unum の健康および生産性のチームのメンバーとして、ヤコブは従業員が癌治療の後で作業に戻る雇用者と密接に働きます。

「Unum 雇用者の癌の生存者権の影響の大規模な調査をしました」、はヤコブを言いました。 「私達に知識および専門知識が雇用者が診断および処置によって彼らの労働者をサポートするのを助けるあり仕事場に正常に戻るのを助けますそれらの従業員が」。

3 つの主イニシアチブに焦点を合わせるガイドのためのヤコブの勧告:

  • リターンにワークの最良の方法 - 作業への回復そしてリターンは癌患者のための特に重要な役割を担います。 実際は、人々の頻繁に感じが理解できるほど圧倒した時制御の感覚の作成を助けるのでヤコブは言います、癌と診断されたほとんどの人々は働くことを戻るように非常に独創力のあります。

    正常なリターンにワークの作戦は短期不能のケースマネージャ、従業員のスーパーバイザーおよび HR の代表間の共同のアプローチを必要とします。 これは従業員が彼らが安全な、プロダクティブ方法の作業を再開する必要があるサポートを得ていることを保障します。
  • 不具疾病手当の専門家の専門知識、および臨床および職業リソース - 癌患者は 「chemo 頭脳の結果が」。である疲労および認識問題を含む処置からの副作用の広い範囲を、経験します 短期不能のケースマネージャは従業員の全面的な健康状態従業員が作業に戻ってように転移必要とする場合もある調節および必要なサポートをことを提供するため理解するべき訓練必要度があるべきです。
  • 短期不能および従業員の援助計画の調整 - 従業員の援助計画の調整は不能の許可の従業員の有能な管理を保障して重大です。

「雇用者のために、財政、仕事場の癌の感情的なおよび生産性の重荷は高いです」、健康の各国用のビジネスグループのヘレンの最愛の人、社長兼最高経営責任者を言いました。 「癌の残存率の重要な利得およびほとんどの癌の生存者と彼らの処置の間の作業にとどまるか、はまたは作業彼らの処置の後でへ戻ることは、雇用者広範囲の福利プランがことを仕事場の補数の癌をアドレス指定する彼らの現在の作戦彼らの従業員の必要性保障することを必要とします。 それは雇用者がこの成長する挑戦を受けるのを助けるように私達が NCCN のこのプロジェクトを -」。進水させた主な理由の 1 つです

ヤコブはこの努力のための諮問委員会の 35 人のメンバーの 1 才でした。 他の関係者は利点マネージャ、臨床癌専門家、医学ディレクター、健康の計画および薬剤の代表、ヘルスケアのコンサルタント、不能マネージャおよび EAP および健康の改善の専門家含んでいました。

プロジェクトが包み、諮問委員会が形式的に終了しているが、委員はガイドの促進の健康の各国用のビジネスグループをサポートし続けます。 また管理された心配の組織、薬学の利点マネージャおよびコンサルタントのための作戦を含むためにガイドを高める計画があります。

ソース Unum

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