온라인 새로운 가이드 제안 고용주 및 암을 가진 직원을 지원하는 것을 도울 것이다 대화식 툴키트

Published on December 6, 2013 at 8:18 PM · No Comments

작업환경에 있는 암의 성장하고 있는 충격을 제시하는 것을 돕도록 건강 SM에 국제적인 사업 단 및® 국제적인 포괄적인 암 통신망 제안 고용주가 개발하는 새로운 가이드 온라인과 대화식 툴키트.

"," 그 어느때 보다 작업환경에 있는 추가 암 생존자가 있습니다 로버트 (Jake) 야곱 의 디렉터, 그리고 이 이니셔티브 를 위한 자문 위원회 의 Unum 에 건강 그리고 생산력 의 일원을 말했습니다. "그(것)들이 암 치료와 복구를 취급하기 때문에 지원 직원에 있는 포괄적인 접근이 있는 고용주와 이득 매니저를 위한 성장 필수품이 있습니다, 이 가이드는 제공합니다 그것을."

암 치료와 예방에 고용주의 가이드는 기업에 있는 최초입니다.

암은 Unum를 위한 신체 장애 보험 청구의 해마다 주요한 원인입니다. Unum의 건강과 생산력 팀의 일원으로, 야곱은 그의 직원이 암 치료 후에 일에 돌려보내는 고용주와 바싹 일합니다.

"Unum 고용주에 대한 암 생존자권의 충격에 대한 집중 연구를 했습니다,"는 야곱을 말했습니다. "우리는 지식 및 전문 기술이 고용주가 진단과 처리를 통해 그들 노동자를 지원할 것을 돕는 있고, 작업환경에 성공적으로 돌려보낼 것을 돕습니다 그 직원이."

3개 중요한 이니셔티브에 집중되는 가이드를 위한 야곱의 권고:

  • 반환 에 일 최상의 방법 - 일에 복구 그리고 반환은 암 환자를 위한 특히 중요한 역할을 합니다. 실제로, 사람들 수시로 느낌이 이해할 수 있 압도할 때 통제의 감을 만들기 것을 돕기 때문에 야곱은 말합니다, 암으로 진단된 대부분의 사람들은 일하는 것을 돌아오도록 아주 동기를 줍니다.

    성공적인 반환 에 일 전략은 단기적인 무력 케이스 매니저, 직원의 관리자 및 HR 담당자 중 협조적인 접근을 요구합니다. 이것은 직원이 그(것)들이 안전한 생산적인 방법에 있는 일을 다시 시작할 필요가 있는 지원을 얻고 있다는 것을 지킵니다.
  • 장애 연금 전문가의 전문 기술, 그리고 임상과 직업 자원 - 암 환자는 "chemo 두뇌의 결과가."인 피로와 인식 문제점을 포함하여 처리에서 부작용의 광범위를, 경험합니다 단기적인 무력 케이스 매니저는 직원의 전반적인 건강상태 직원이 일로 다시 전환 필요로 하 수도 있는 설비 및 필요한 지원를 제공하기 위하여 이해할 것이다 의무 훈련이 있어야 합니다.
  • 단기적인 무력과 종업원 지원 프로그램 조화 - 종업원 지원 프로그램을 가진 조화는 무력 허가에 직원의 유능한 관리를 지키게 중요합니다.

"고용주를 위해, 재정, 작업환경에 있는 암의 감정과 생산력 부담은 높습니다," 건강에 국제적인 사업 단의 헬레네 당신, 대통령 및 CEO를 말했습니다. "암 생존율에 있는 중요한 이익 및 대부분의 암 생존자와 그들의 처리 도중 일에 머물거나 일 그들의 처리 후에 돌려보내는 것은, 고용주에 포괄적인 연금 계획을 작업환경 보충에 있는 암을 언급하는 그들의 현재 전략 그들의 직원의 필요 확인하는 필요로 합니다. 그것은 고용주가 이 성장하고 있는 어려운 문제를 충족시킬 것을 돕도록 우리가 NCCN를 가진 이 계획사업을 -." 발사한 주원인의 한개입니다

야곱은 이 노력을 위한 자문 위원회의 35명의 일원의 한살이었습니다. 그밖 참가자는 이득 매니저, 임상 암 전문가, 의학 디렉터, 건강 계획 및 약제 담당자, 헬스케어 고문, 무력 매니저 및 EAP와 건강 개선 전문가 포함했습니다.

계획사업이 위로 감싸고 자문 위원회가 형식적으로 끝나더라도, 위원은 가이드를 승진시키기에 있는 건강에 국제적인 사업 단을 지원하는 것을 계속할 것입니다. 또한 처리한 배려 편성부대, 약학 이득 매니저 및 고문을 위한 전략을 포함하기 위하여 가이드를 강화하는 계획이 있습니다.

근원 Unum

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