在线新的指南聘用雇主和帮助的交互选择工具套件支持有癌症的员工

Published on December 6, 2013 at 8:18 PM · No Comments

在健康 SM 的国家业务组和国家全面巨蟹星座网络聘用雇主开发的一个® 新的指南一个在线和交互选择工具套件帮助表达癌症的生长影响在工作场所。

“有更多癌症幸存者在这个工作场所”,成员说罗伯特 (Jake) 雅各布,健康和生产率的主任在 Unum 和咨询委员会此主动性的。 “有对雇主和福利经理的一种成长必需品有在支持的员工的一个全面途径,因为他们处理癌症治疗和恢复,并且此指南提供那”。

对癌症治疗和预防的雇主的指南是在这个行业的第一。

巨蟹星座每年是残疾索赔的一个主导的原因 Unum 的。 作为 Unum 的健康和生产率小组的队员,雅各布严密地从事与员工回到工作在癌症治疗以后的雇主。

“Unum 执行对癌症未死的影响的广泛的研究对雇主”,雅各布说。 “我们有帮助这个知识和的专门技术雇主通过诊断和处理支持他们的工作者,并且帮助那些员工顺利地回来到这个工作场所”。

对于三关键主动性集中的指南的雅各布的推荐标准:

  • 回归对工作最优方法 - 恢复和回归到工作扮演一个特别重大的角色癌症患者的。 实际上,雅各布说,诊断与癌症的多数人员是非常有动机的回来从事,因为它帮助创建控制意义,当人感受可理解地经常淹没了时候。

    一个成功的回归对工作方法要求在短期残疾案件经理、雇员的监督员和 HR 代表中的一个合作途径。 这保证这位员工获得他们需要恢复工作以一个安全和有生产力的方式的技术支持。
  • 残废偿金专家专门技术和临床和职业资源 - 癌症患者体验是 “chemo 脑子的结果从处理的各种各样的副作用,包括疲劳和认知问题”。 短期残疾案件经理应该有训练需要了解雇员的整体卫生状况为了提供这位员工可能需要的必要的技术支持和膳宿,他们转移回到工作。
  • 短期残疾和补助职工计划协调 - 与补助职工计划的协调是重要保证员工的有效的管理残疾事假的。

“为雇主,财务,癌症的情感和生产率间接费用在这个工作场所高”,总裁兼 CEO 说海伦亲爱的、国家业务组的在健康的。 “与在癌症生存率上的重大的收益和多数癌症幸存者坚持在他们的处理期间的工作或回来到工作在他们的处理以后,雇主需要一个全面福利计划保证他们的论及在工作场所补全的癌症的当前方法他们的员工的需要。 那是我们开始与 NCCN 的此项目 - 帮助雇主接受此生长挑战的其中一个主要原因”。

雅各布是咨询委员会的 35 名委员之一此工作成绩的。 其他参与者包括福利经理、临床癌症专家、医疗主任、健康计划和配药代表、医疗保健顾问、残疾经理和 EAP 和健康改善专业人员。

虽然这个项目包裹,并且这个咨询委员会正式结束,委员会成员将继续支持在健康的国家业务组在促进这个指南。 也有提高这个指南的计划包括健康管理组织、药房福利经理和顾问的方法。

来源 Unum

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