在線新的指南聘用雇主和幫助的交互選擇工具套件支持有癌症的員工

Published on December 6, 2013 at 8:18 PM · No Comments

在健康 SM 的國家業務組和國家全面巨蟹星座網絡聘用雇主開發的一個® 新的指南一個在線和交互選擇工具套件幫助表達癌症的生長影響在工作場所。

「有更多癌症倖存者在這個工作場所」,成員說羅伯特 (Jake) 雅各布,健康和生產率的主任在 Unum 和咨詢委員會此主動性的。 「有對雇主和福利經理的一種成長必需品有在支持的員工的一個全面途徑,因為他們處理癌症治療和恢復,并且此指南提供那」。

對癌症治療和預防的雇主的指南是在這個行業的第一。

巨蟹星座每年是殘疾索賠的一個主導的原因 Unum 的。 作為 Unum 的健康和生產率小組的隊員,雅各布嚴密地從事與員工回到工作在癌症治療以後的雇主。

「Unum 執行對癌症未死的影響的廣泛的研究對雇主」,雅各布說。 「我們有幫助這個知識和的專門技術雇主通過診斷和處理支持他們的工作者,并且幫助那些員工順利地回來到這個工作場所」。

對於三關鍵主動性集中的指南的雅各布的推薦標準:

  • 回歸對工作最優方法 - 恢復和回歸到工作扮演一個特別重大的角色癌症患者的。 實際上,雅各布說,診斷與癌症的多數人員是非常有動機的回來從事,因為它幫助創建控制意義,當人感受可理解地經常淹沒了時候。

    一個成功的回歸對工作方法要求在短期殘疾案件經理、雇員的監督員和 HR 代表中的一個合作途徑。 這保證這位員工獲得他們需要恢復工作以一個安全和有生產力的方式的技術支持。
  • 殘廢償金專家專門技術和臨床和職業資源 - 癌症患者體驗是 「chemo 腦子的結果從處理的各種各樣的副作用,包括疲勞和認知問題」。 短期殘疾案件經理應該有訓練需要瞭解雇員的整體衛生狀況為了提供這位員工可能需要的必要的技術支持和膳宿,他們轉移回到工作。
  • 短期殘疾和補助職工計劃協調 - 與補助職工計劃的協調是重要保證員工的有效的管理殘疾事假的。

「為雇主,財務,癌症的情感和生產率間接費用在這個工作場所高」,總裁兼 CEO 說海倫親愛的、國家業務組的在健康的。 「與在癌症生存率上的重大的收益和多數癌症倖存者堅持在他們的處理期間的工作或回來到工作在他們的處理以後,雇主需要一個全面福利計劃保證他們的論及在工作場所補全的癌症的當前方法他們的員工的需要。 那是我們開始與 NCCN 的此項目 - 幫助雇主接受此生長挑戰的其中一個主要原因」。

雅各布是咨詢委員會的 35 名委員之一此工作成績的。 其他參與者包括福利經理、臨床癌症專家、醫療主任、健康計劃和配藥代表、醫療保健顧問、殘疾經理和 EAP 和健康改善專業人員。

雖然這個項目包裹,并且這個咨詢委員會正式結束,委員會成員將繼續支持在健康的國家業務組在促進這個指南。 也有提高這個指南的計劃包括健康管理組織、藥房福利經理和顧問的方法。

來源 Unum

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