De Uitgestelde pensioneringsopties kunnen efficiënt zijn bij het behouden van deskundige werknemers, zegt MU onderzoeker

Published on April 4, 2014 at 9:35 AM · No Comments

Opnieuw Beoordelen van pensioneringsplannen wordt belangrijker als babyboomers, in het bijzonder die in overheidsbanen, de leeftijd van de bereikpensionering

Aangezien meer babyboomers pensioneringsleeftijd bereiken, zien de staatsoverheden de waarschijnlijkheid van hogere aantal arbeidskrachtenomzet onder ogen. Bijvoorbeeld, in de staat van Missouri, zal meer dan 25 percent van alle actieve staatswerknemers in aanmerking komen om zich tegen 2016 terug te trekken. Dergelijke grote aantallen gepensioneerden bedreigen de continuïteit, het lidmaatschap en de institutionele geschiedenissen van het aantal arbeidskrachten van de staatsoverheid, volgens Angela Curl, hulpprofessor op de Universiteit van de School van Missouri van Maatschappelijk Werk. In een gevallenanalyse van de staat van Voorziening van de Optie van de Pensionering van Missouri de Uitgestelde (Achtergrond), besloot de Krul dat de staten uitgestelde pensioneringsaansporingen kunnen moeten herstructureren om meer werknemers aan te moedigen om op de langere baan te blijven en de verstoring te minimaliseren aan overheidsverrichtingen.

De „Werkgevers moeten vragen of worden hun organisaties in het leven geroepen om omzet te bevorderen of behoud te bevorderen,“ bovengenoemde Krul. De „Staten zouden de voordelen moeten erkennen om behoud te bevorderen. Gebruiken van vertraagde pensioneringsaansporingen om behoud aan te moedigen is belangrijk, in het bijzonder wanneer het behandelen van oudere werknemers.“

De Krul zei dat een goed systeem van werknemersbehoud inclusief, flexibel is en rekeningen voor de brede waaier van omstandigheden die de pensionering-verkiesbare werknemers kunnen overwegen wanneer het beslissen pensionering uit te stellen. Deze omstandigheden konden het caregiving voor oudere ouders of het hebben van een echtgenoot omvatten die teruggetrokken is. In Missouri, biedt de Achtergrond een éénmalige betaling aan die 90 percenten evenaart van wat de werknemers in voordelen voor een extra vijf jaar van de dienst als aansporing aan vertragingspensionering zouden ontvangen hebben.

De beste voorspellers van of de staatswerknemers verkozen om pensionering te vertragen waren: hun niveaus van voorlichting van pensioneringsopties, baanfuncties, en hoe oud zij waren alvorens zij voor het uitstellen van pensionering in aanmerking komend werden. De bewustere werknemers waren van Achtergrond, waarschijnlijker moesten zij pensionering uitstellen. De Werknemers die voor ook het uitstellen van pensionering op een oude dag verkiesbaar werden zouden eerder verkiezen langer te werken.

Studie van de Krul werd ontworpen om te zien of het ras, het geslacht, het niveau van onderwijs en de huwelijksstaat een significante rol in de besluiten van pensionering-verkiesbare werknemers speelden om pensionering uit te stellen. De studie van 296 de staatswerknemers van Missouri in aanmerking komend voor Achtergrond openbaarde dat deze sociale demographics geen significante rollen in het besluit van werknemers speelden langer te werken.

De „Uitgestelde pensioneringsopties zoals Achtergrond kunnen efficiënt zijn bij het behouden van deskundige werknemers in posities die moeilijk zijn vullen,“ Krullen gezegd. „Vaak, trekken de staatswerknemers zich en gaan op tweede carrières in de particuliere sector terug.“

Bron: Universiteit van Missouri-Colombia

Read in | English | Español | Français | Deutsch | Português | Italiano | 日本語 | 한국어 | 简体中文 | 繁體中文 | Nederlands | Русский | Svenska | Polski