Les options Différées de retraite peuvent être pertinentes à maintenir les employés qualifiés, dit le chercheur de la MU

Published on April 4, 2014 at 9:35 AM · No Comments

La Réévaluation des régimes de retraite devient plus importante comme les baby-boomer, en particulier ceux dans les travaux de gouvernement, âge de retraite d'extension

Car plus de baby-boomer atteignent l'âge de retraite, les gouvernements nationaux font face à la probabilité d'une rotation plus élevée de main-d'oeuvre. Par exemple, dans la condition du Missouri, plus de 25 pour cent de tous les fonctionnaires actifs seront éligibles pour partir en retraite d'ici 2016. De Tels un grand nombre de retraités menacent la continuité, l'appartenance et les histoires institutionnelles de la main-d'oeuvre de gouvernement national, selon l'Enroulement d'Angela, professeur adjoint à l'Université de l'École du Missouri du Travail Social. Dans une étude de cas de la condition de la Provision Différée d'Option de la Retraite de Missouri (Contexte), Enroulez-vous conclu que les conditions peuvent devoir restructurer des incitations différées de retraite pour encourager plus d'employés à rester sur le travail plus longtemps et à réduire à un minimum l'interruption aux fonctionnements de gouvernement.

Les « Employeurs doivent demander si leurs organismes sont conçus pour introduire la rotation ou pour introduire la retenue, » l'Enroulement ont dit. Les « Conditions devraient identifier les avantages d'introduire la retenue. Utilisant des incitations retardées de retraite il est important d'encourager la retenue, en particulier en ayant affaire avec des employés plus âgés. »

L'Enroulement a indiqué qu'un bon système de conservation du personnel est inclus, flexible et représente la large gamme de circonstances que les employés retraite-éligibles peuvent considérer en décidant de différer la retraite. Ces circonstances pourraient comprendre caregiving pour des parents plus âgés ou avoir un conjoint qui est parti en retraite. Au Missouri, le Contexte offre un paiement une fois égalant 90 pour cent de ce que les employés auraient reçu dans les avantages pendant des cinq années de service supplémentaires comme incitation pour retarder la retraite.

Les meilleurs facteurs prédictifs de si les fonctionnaires ont choisi de retarder la retraite étaient : leurs niveaux de conscience des options de retraite, fonctions, et comme vieux ils étaient avant qu'ils soient devenus habilités à la retraite de différence. Les employés plus avertis étaient de Contexte, plus ils étaient de différer la retraite susceptibles. Les Employés qui sont devenus habilités à la retraite de différence à une vieillesse également étaient pour choisir de travailler plus longtemps.

L'étude de l'Enroulement a été conçue pour voir si l'unité de feuillets magnétiques, le sexe, le niveau d'enseignement et l'état civil jouaient un rôle important dans les décisions retraite-éligibles des employés pour différer la retraite. L'étude de 296 fonctionnaires du Missouri habilités au Contexte a indiqué que ces la démographie sociale n'a pas joué des rôles importants dans la décision des employés pour fonctionner plus longtemps.

« Les options Différées de retraite comme le Contexte peuvent être pertinentes à maintenir les employés qualifiés en les positions il est difficile remplir que, » Enroulement ont dit. « Souvent, les fonctionnaires partent en retraite et continuent aux deuxièmes carrières dans le secteur privé. »

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