延期された退職オプションは言います MU の研究者を巧みな従業員の保持で有効かもしれません

Published on April 4, 2014 at 9:35 AM · No Comments

退職に関する諸計画を再評価することはより重要にようにベビーブーマー、政府ジョブ、範囲の定年の特にそれらなります

より多くのベビーブーマーが定年に達するので、州政府はより高い労働力の転換の可能性に直面します。 例えば、ミズーリ州に、すべてのアクティブ状態の従業員の 25% 以上 2016 年までに退職する資格があります。 そのような多数の退職者は、アンジェラのカールに従って、州政府の労働力の継続、会員および制度上の歴史を社会事業のミズーリの学校の大学の助教授脅します。 延期された退職オプションの準備 (背景幕より多くの従業員をジョブにより長く残り、政府操作に中断を最小化するように励ますように州が延期された退職の刺激を再構成する必要がある場合もあることを) ミズーリ州のケーススタディでは、完了されるカールして下さい。

「転換を促進するか、または保留船舶を促進するように組織が設計されていれば雇用者言いましたと」はカールを頼む必要があります。 「状態は保留船舶の促進の利点を認識するべきです。 遅らせられた退職の刺激を使用して保留船舶を励ますことは特により古い従業員に対処した場合」。重要です、

カールは従業員の保有のよいシステムが退職資格がある考慮する従業員がかもしれない状況の広い範囲のための含み、適用範囲が広く、そしてアカウントであると言いました退職を延期することにするとき。 これらの状況はより古い親のために caregiving か、または退職する配偶者を持っていることを含むことができます。 ミズーリでは、背景幕は匹敵する一度だけの支払を退職を遅らせるために従業員が刺激として追加 5 勤続年数間利点で受け取ろうものの 90% 提供します。

公務員が退職を遅らせることを選択したかどうか最もよいプレディクタはの次のとおりでした: 延期の退職のために資格があるようになった前に古い彼らがどのようにあったか退職オプションの意識のレベル、職務権限、および。 よりわかっている従業員は背景幕でした、より本当らしかったです退職を延期すること。 老齢期で延期の退職のためにまた資格があるようになった従業員はより長く働くことを選択するようにが本当らしかったです。

カールの調査は退職を延期するために競争、性、教育レベルおよび結婚歴が退職資格がある従業員の決定の重要な役割を担ったかどうか見るように設計されていました。 背景幕のために資格がある 296 人のミズーリの公務員の調査はこれらの社会的な人口統計がより長く働くために従業員の決定の重要な役割を担わなかったことを明らかにしました。

「背景幕のような延期された退職オプションと」はカール言いました満ちにくい位置で巧みな従業員を保つことで有効かもしれません。 「頻繁に、公務員は民間部門の第 2 キャリアに退職し、続きます」。

ソース: ミズーリコロンビアの大学

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