지연한 은퇴 선택권은, 말합니다 MU 연구원을 숙련되는 직원 유지에 효과적일지도 모릅니다

Published on April 4, 2014 at 9:35 AM · No Comments

은퇴 계획 재판명 더 중요하게 베비 붐 세대, 정부 일, 범위 은퇴 연령에서 특히 그들 됩니다

추가 베비 붐 세대가 은퇴 연령을 도달하기 때문에, 주 정부는 더 높은 노동 인구 회전율의 가능성을 직면합니다. 예를 들면, 미주리주에서, 모든 활동 상태 직원의 25% 이상 2016년까지 은퇴하게 적격 일 것입니다. 그 같은 많은 퇴직자는, Angela 컬에 따라, 주 정부 노동 인구의 계속성, 멤버쉽 및 제도 역사를 사회가업가의 미주리 학교의 대학에 있는 조교수 위협합니다. 지연한 은퇴 선택권 지급 (배경막 추가 직원을 일에 오래 남아 있고 정부 작동에 중단을 극소화하는 격려하도록다는 것을 국가가 지연한 은퇴 동기유발을 개조할 필요가 있을 수도 있다는 것을 라고를) 미주리주의 사례 연구에서는, 말을 맺는 컬하십시오.

"고용주 말했습니다,"는 컬을 회전율을 승진시키거나 보유를 승진시키기 위하여 그들의 편성부대가 디자인되는지 물을 필요가 있습니다. "국가는 보유를 승진시키기의 이득을 인식해야 합니다. 연기한 은퇴 동기유발을 사용하여 보유를 격려하는 것은 특히 더 오래된 직원을 다룰 경우." 중요합니다,

컬은 직원 보유의 좋은 시스템이 고려할 은퇴 적격 직원이 수 있는 상황의 광범위를 위한 포함하고, 유연하 계정이다는 것을 밝혔습니다 은퇴를 지연하는 것을 결정할 때. 이 상황은 더 오래된 부모를 위해 caregiving 은퇴하는 배우자가 있는 것을 포함할 수 있었습니다. 미주리에서는, 배경막은 같게 하는 이전 지불을 은퇴를 연기하기 위하여 직원이 동기유발로 서비스의 추가 5 년간 이득에서 수신했을 것입니다 무슨이라고의 90% 제안합니다.

공무원이 은퇴를 연기하는 것을 선택했다는 것을 최고 예언자는의: 지연 은퇴에 적격이게 되기 전에 방법 오래되었던 그(것)들이 인 은퇴 선택권의 의식의 그들의 수준, 작업 기능, 그리고. 알고 있는 직원은 배경막의 이었습니다, 더 확률이 높았습니다 은퇴를 지연하는. 노년기에 지연 은퇴에 또한 적격이게 된 직원은 오래 일하는 것을 선택하도록 확률이 높았습니다.

컬의 연구 결과는 은퇴를 지연하기 위하여 인종, 성, 교육의 수준 및 배우자의 유무가 은퇴 적격 직원의 결정에 있는 중요한 역할을 하는지 보기 위하여 디자인되었습니다. 배경막에 적격인 296명의 미주리 공무원의 연구 결과는 이 사회적인 인구 통계가 오래 작동하기 위하여 직원의 결정에 있는 중요한 역할을 하지 않았다는 것을 제시했습니다.

"배경막 같이 지연한 은퇴 선택권,"는 컬 말했습니다 채우기 어려운 위치에 있는 숙련되는 직원 유지에 효과적일지도 모릅니다. "수시로, 공무원은 민간 부분에 있는 두번째 경력에 은퇴하고 계속됩니다."

근원: 미주리 컬럼비아의 대학

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