As opções Adiadas da aposentadoria podem ser eficazes em reter empregados especializados, dizem o pesquisador da MU

Published on April 4, 2014 at 9:35 AM · No Comments

Reavaliar planos de aposentação torna-se mais importante como os nascidos no Baby Boom, particularmente aqueles em trabalhos do governo, idade da reforma do alcance

Porque mais nascidos no Baby Boom alcançam a idade da reforma, os governos estaduais enfrentam a probabilidade de um retorno mais alto da mão-de-obra. Por exemplo, no estado de Missouri, mais de 25 por cento de todos os empregados de estado activo serão elegíveis aposentar-se em 2016. Tais um grande número aposentados ameaçam a continuidade, a sociedade e as histórias institucionais da mão-de-obra do governo estadual, de acordo com a Onda de Angela, professor adjunto na Universidade da Escola de Missouri do Trabalho Social. Em um estudo de caso do estado de Disposição Adiada da Opção da Aposentadoria de Missouri (Contexto), Ondule concluído que os estados podem precisar de reestruturar incentivos adiados da aposentadoria para incentivar mais empregados permanecer mais por muito tempo no trabalho e minimizar o rompimento às operações do governo.

Os “Empregadores precisam de pedir se suas organizações são projectadas promover o retorno ou promover a retenção,” a Onda disseram. Os “Estados devem reconhecer os benefícios de promover a retenção. Usar incentivos atrasados da aposentadoria para incentivar a retenção é importante, particularmente ao tratar os empregados mais idosos.”

A Onda disse que um bom sistema de retenção de empregado é inclusivo, flexível e esclarece a vasta gama de circunstâncias que os empregados aposentadoria-elegíveis podem considerar ao decidir adiar a aposentadoria. Estas circunstâncias poderiam incluir caregiving para uns pais mais idosos ou ter um esposo que fosse aposentado. Em Missouri, o Contexto oferece um único pagamento que iguala 90 por cento do que os empregados receberiam nos benefícios por uns cinco anos adicionais de serviço como o incentivo para atrasar a aposentadoria.

Os melhores predictors de se os empregados de estado escolheram atrasar a aposentadoria eram: seus níveis de consciência de opções da aposentadoria, funções de trabalho, e como velho eram antes que se tornarem elegíveis para a aposentadoria de adiamento. Os empregados mais cientes eram do Contexto, mais prováveis eram adiar a aposentadoria. Os Empregados que se tornaram elegíveis para a aposentadoria de adiamento em uma idade mais velha igualmente eram mais prováveis escolher trabalhar mais por muito tempo.

O estudo da Onda foi projectado considerar se a raça, o sexo, o nível de educação e o estado civil jogaram um papel significativo nas decisões dos empregados aposentadoria-elegíveis para adiar a aposentadoria. O estudo de 296 empregados de estado de Missouri elegíveis para o Contexto revelou que este a demografia social não jogou papéis significativos na decisão dos empregados para trabalhar mais por muito tempo.

“As opções Adiadas da aposentadoria como o Contexto podem ser eficazes em reter empregados especializados em posições que são difíceis de se encher,” Onda disseram. “Frequentemente, os empregados de estado aposentam-se e vão-se sobre às segundas carreiras no sector privado.”

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