被延迟的报废选项可能是有效的在雇用有经验的员工,说 MU 研究员

Published on April 4, 2014 at 9:35 AM · No Comments

复评退休计划变得更加重要,婴儿潮出生者,特殊那些在政府工作,伸手可及的距离退休年龄

因为更多婴儿潮出生者到达退休年龄,州政府面对更高的劳动力销售量可能性。 例如,在密苏里州,超过 25% 的所有活动状态员工将是合格在 2016年之前退休。 这样很大数量的退休人员根据安格拉卷毛威胁州政府劳动力的连续性、会员和协会历史记录,助理教授在社会服务密苏里学校大学。 在密苏里州的案例分析中被延迟的报废选项提供 (背景),请卷曲认为,状态可能需要调整被延迟的报废刺激鼓励更多员工长期在这个工作和使中断减到最小到政府运算。

“雇主需要要求他们的组织是否被设计促进销售量或促进留成”,卷毛说。 “状态应该认可促进留成的福利。 使用被延迟的报废刺激鼓励留成是重要的,特别地当处理更老的员工时”。

卷毛说雇员保持一个好系统是包含,报废合格员工可能考虑,当决定延迟报废时的大范围的灵活和帐户情况。 这些情况可能包括 caregiving 更老的父项的或有退休的配偶。 在密苏里,背景提供等于 90% 的什么的一次性付款员工在福利会接受一另外的五工作年限作为刺激延迟报废。

最佳的预报因子州雇员是否选择延迟报废是: 他们的报废选项的知名度的级别,工作职能,并且多么老他们是,在他们变得有资袼延迟的报废前。 更加意识的员工是背景,越可能的他们是延迟报废。 也变得有资袼延迟的报废在晚年的员工是可能选择长期从事。

卷毛的研究被设计发现种族、性别、教育等级和婚姻状况是否在报废合格雇员的决策扮演重大的作用延迟报废。 296 位密苏里州雇员的研究有资袼背景表示这些社会人口统计学在雇员的决策没有扮演重大的作用长期运作。

“象背景的被延迟的报废选项可能是有效的在雇用有经验的员工在是难装载的位置”,卷毛说。 “经常,州雇员退休并且继续在这个私人部门的第二事业”。

来源: 密苏里哥伦比亚大学

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