Uppsköt avgångalternativ kan vara effektiva på att behålla kompetent anställda, något att sägaMU-forskare

Published on April 4, 2014 at 9:35 AM · No Comments

denUtvärderande avgången planerar blir viktigare som person född under en baby boom, bestämt de i regerings- jobb, räckviddpensionsålder

Som mer person född under en baby boom ner pensionsålder, vänder mot delstatsregeringar sannolikheten av högre workforceomsättning. Till exempel i det statligt av Missouri, är den mer än 25 procent allra aktivet som statliga anställda ska, valbar att avgå vid 2016. Sådan stort antal av pensionärer hotar kontinuiteten, medlemskap, och institutionella historier av delstatsregeringworkforcen, enligt den Angela Krullningen, assistentprofessorn i Universitetar av Missouri Skolar av Socialt Arbete. I en fallstudie av det statligt av Missouri Uppskjuten Bestämmelse för AvgångAlternativ (Bakgrund), avslutade Krullningen som påstår kan behöva att omstrukturera uppsköt avgångincitament för att uppmuntra mer anställda att återstå på jobbet longer och att minimera söndringen till regerings- funktioner.

”Behöver Arbetsgivare att fråga, om deras organisationar planläggs för att främja omsättning eller främja kvarhållande,” Krullningen sade. ”Bör States känna igen gynnar av att främja kvarhållande. Det är viktigt Att Använda försenade avgångincitament för att uppmuntra kvarhållande, när bestämt handla med äldre anställda.”,

Krullningen sade att ett bra system av anställdkvarhållande är inklusive, böjligt och konton för lång räcka av omständigheter som avgång-valbara anställda kan betrakta, när de avgör att uppskjuta avgång. Dessa omständigheter kunde inkludera caregiving för äldre föräldrar eller att ha en spouse som avgås. I Missouri erbjuder Bakgrunden enTime betalning som equaling 90 procent av vad skulle anställda har mottagit in gynnar för extra fem år av tjänste- som incitament för att försena avgång.

De bäst spåmorna av huruvida statliga anställda valde att försena avgång var: deras jämnar av medvetenhet av avgångalternativ, fungerar jobbet, och hur gammalt de var, för de blev valbara för att uppskjuta avgång. Medvetnare anställda var av Bakgrund, mer rimlig var de att uppskjuta avgång. Anställda, som blev valbara för att uppskjuta avgång på en äldre ålder också, var mer rimlig att välja att fungera longer.

Krullningens studie planlades att se, om racen, könsbestämmer, jämnt av utbildning, och äktenskaplig status lekte en viktig roll i avgång-valbara anställdas beslut för att uppskjuta avgång. Studien av 296 Missouri statliga anställda som var valbara för Bakgrund avslöjde att dessa sociala demografi inte lekte viktiga roller i anställdas beslut för att fungera longer.

”Kan den Uppsköt lika Bakgrunden för avgångalternativ vara effektiv på att behålla kompetent anställda placerar in, som är svåra att fylla,” Krullningen sade. ”Ofta, avgår går statliga anställda och på att understödja karriärer i privat sektor.”,

Källa: Universitetar av Missouri-Columbia

Read in | English | Español | Français | Deutsch | Português | Italiano | 日本語 | 한국어 | 简体中文 | 繁體中文 | Nederlands | Русский | Svenska | Polski