被延遲的報廢選項可能是有效的在雇用有經驗的員工,說 MU 研究員

Published on April 4, 2014 at 9:35 AM · No Comments

複評退休計劃變得更加重要,嬰兒潮出生者,特殊那些在政府工作,伸手可及的距離退休年齡

因為更多嬰兒潮出生者到達退休年齡,州政府面對更高的勞動力銷售量可能性。 例如,在密蘇里州,超過 25% 的所有活動狀態員工將是合格在 2016年之前退休。 這樣很大數量的退休人員根據安格拉卷毛威脅州政府勞動力的連續性、會員和協會歷史記錄,助理教授在社會服務密蘇里學校大學。 在密蘇里州的案例分析中被延遲的報廢選項提供 (背景),请捲曲認為,狀態可能需要調整被延遲的報廢刺激鼓勵更多員工長期在這個工作和使中斷減到最小到政府運算。

「雇主需要要求他們的組織是否被設計促進銷售量或促進留成」,卷毛說。 「狀態應該認可促進留成的福利。 使用被延遲的報廢刺激鼓勵留成是重要的,特別地當處理更老的員工時」。

卷毛說雇員保持一個好系統是包含,報廢合格員工可能考慮,當決定延遲報廢時的大範圍的靈活和帳戶情況。 這些情況可能包括 caregiving 更老的父項的或有退休的配偶。 在密蘇里,背景提供等於 90% 的什麼的一次性付款員工在福利會接受一另外的五工作年限作為刺激延遲報廢。

最佳的預報因子州雇員是否選擇延遲報廢是: 他們的報廢選項的知名度的級別,工作職能,并且多麼老他們是,在他們變得有資袼延遲的報廢前。 更加意識的員工是背景,越可能的他們是延遲報廢。 也變得有資袼延遲的報廢在晚年的員工是可能選擇長期從事。

卷毛的研究被設計發現種族、性別、教育等級和婚姻狀況是否在報廢合格雇員的決策扮演重大的作用延遲報廢。 296 位密蘇里州雇員的研究有資袼背景表示這些社會人口統計學在雇員的決策沒有扮演重大的作用長期運作。

「像背景的被延遲的報廢選項可能是有效的在雇用有經驗的員工在是難裝載的位置」,卷毛說。 「經常,州雇員退休并且繼續在這個私人部門的第二事業」。

來源: 密蘇里哥倫比亞大學

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