L'Étude prouve que 8,3% de Norvégiens sont dépendants pour fonctionner

Published on August 16, 2014 at 7:38 AM · No Comments

Une étude récente de l'Université de Bergen prouve qu'une main-d'oeuvre Norvégienne de 8,3 pour cent est dépendant pour fonctionner à la remarque où ce devient un problème de santé

Malgré les nombreux aspects positifs du travail, quelques gens ne peuvent pas détacher de elle - fonctionnant excessivement et compulsif. Ce sont des bourreaux de travail appelés.

Le Boursier Post-Doctoral Cecilie Schou Andreassen et collègues du Service de la Science Psychosociale à l'Université de Bergen (UiB) en Norvège a été le premier pour évaluer le workaholism dans un échantillon nationalement représentatif.

Selon Schou Andreassen, le concept de « workaholism » a été étudié par des chercheurs pendant presque 45 années. Toujours, il est difficile de trouver des statistiques fiables sur la prévalence du workaholism. La zone de recherches compte principalement sur des mesures faibles utilisées dans de petits échantillons de non-préposé du service provenant des Etats-Unis.

Dépendance de Mesure de travail

Schou Andreassen n'est aucun étranger à ce type de recherche, ayant précédemment développé un instrument pour mesurer la dépendance de travail appelée l'Échelle de Dépendance de Travail de Bergen (BWAS). Le BWAS est le premier instrument de workaholism qui est basé sur des symptômes de noyau trouvés dans des toxicomanies plus traditionnelles ; c.-à-d., prépondérance, modification d'humeur, tolérance, symptômes de suppression, conflit, rechute, problèmes.

Schou Andreassen et son équipe de recherche ont élaboré sept critères pour mesurer la dépendance de travail :

  • Vous pensez à la façon dont vous pouvez libérer plus d'heure de fonctionner.
  • Vous dépensez beaucoup plus de fonctionnement de temps qu'au commencement destiné.
  • Vous travaillez afin de réduire des sentiments de culpabilité, l'inquiétude, l'abandon et/ou la dépression.
  • Vous avez été dit par d'autres pour réduire le travail sans écouter elles.
  • Vous devenez chargé si vous êtes interdit de fonctionner.
  • Vous deprioritize des passe-temps, des loisirs, et/ou l'exercice à cause de votre travail.
  • Vous travaillez tellement qu'il a négativement influencé votre santé.

« Si vous répondez « souvent » ou « toujours » au moins à quatre de ces sept critères, il y a un certain signe que vous pouvez être un bourreau de travail, » dit Schou Andreassen. « C'est la première échelle pour utiliser des symptômes de noyau de dépendance trouvés dans d'autres dépendances plus traditionnelles. »

Jeunes adultes les plus affectés

L'étude a constaté que 8,3 pour cent de tous les Norvégiens sont dépendants pour travailler. Il n'y a, cependant, aucune différence entre les genres. Les hommes et les femmes tendent à se surmener compulsif.

« Nous avons constaté que de plus jeunes adultes ont été affectés dans une large mesure que des travailleurs plus âgés, » dit Schou Andreassen. « Cependant, le workaholism semble indépendant du genre, niveau de formation, état ou à temps partiel civil contre l'emploi à plein temps. »

Ceux avec la responsabilité de gardien des enfants vivant à l'intérieur des frontières étaient pour être affectés que ceux sans enfants.

Les Bourreaux De Travail ont refoulé plus haut sur trois traits de personnalité :

  • Pittoresque (« Mère Teresa » - en général altruiste, conforme, modeste)
  • Neuroticisme (« Woody Allen » - en général nerveux, hostile, impulsif)
  • Intellect/imagination (« Columbus » - ouvrez-vous type pour des impulsions neuves, inventif, pragmatique)

Implications pratiques Énormes

Schou Andreassen précise que le workaholism peut avoir des résultats psychologiques, physiologiques, et sociaux contradictoires. Car un groupe significatif est apparemment affecté, le foyer sur ce phénomène est opportun, particulièrement parmi des professionnels de santé et des chercheurs. Mais les employeurs, les politiciens, les législateurs/avocats, et les journalistes devraient également reconnaître le sujet aussi bien.

« Car le workaholism n'est pas un diagnostic formel le développement des modèles de demande de règlement et des offres réelles de demande de règlement avait manqué. Le fait que plus de huit pour cent de la population générale de travail semblent souffrir du workaholism souligne le besoin de demande de règlement correcte et d'autres interventions appropriées, » dit Cecilie Schou Andreassen.

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