O Estudo mostra que 8,3% dos Noruegueses são viciado trabalhar

Published on August 16, 2014 at 7:38 AM · No Comments

Um estudo recente da Universidade de Bergen mostra que 8,3 por cento da força de trabalho Norueguesa são viciado trabalhar ao ponto onde se transforma um problema de saúde

Apesar de muitos aspectos positivos do trabalho, alguns povos são incapazes de destacar dele - trabalhando excessivamente e obrigatòria. Estes são chamados viciados em trabalho.

O Companheiro Pos-doctoral Cecilie Schou Andreassen e colegas do Departamento da Ciência Físico-social na Universidade de Bergen (UiB) em Noruega foi o primeiro para avaliar o workaholism em uma amostra nacionalmente representativa.

De acordo com Schou Andreassen, o conceito do “workaholism” foi estudado por eruditos por quase 45 anos. Ainda, as estatísticas seguras na predominância do workaholism são dificeis de encontrar. O campo da pesquisa confia primeiramente nas medidas deficientes usadas em amostras pequenas do não-representante dos Estados Unidos.

Apego de Medição do trabalho

Schou Andreassen não é nenhum desconhecido a este tipo de pesquisa, desenvolvendo previamente um instrumento para medir o apego do trabalho chamado a Escala do Apego do Trabalho de Bergen (BWAS). O BWAS é o primeiro instrumento do workaholism que é baseado nos sintomas do núcleo encontrados em umas toxicodependências mais tradicionais; isto é, a saliência, alteração do humor, tolerância, sintomas de retirada, conflito, tem uma recaída, problemas.

Schou Andreassen e sua equipa de investigação desenvolveu sete critérios para medir o apego do trabalho:

  • Você pensa de como você pode livrar acima mais hora de trabalhar.
  • Você gasta muito mais funcionamento do tempo do que pretendido inicialmente.
  • Você trabalha a fim reduzir sentimentos de culpa, de ansiedade, de desamparo e/ou de depressão.
  • Você foi dito por outro para reduzir no trabalho sem escutar-lhe.
  • Você torna-se forçado se você é proibido do trabalho.
  • Você deprioritize passatempos, actividades de lazer, e/ou exercício devido a seu trabalho.
  • Você trabalha tanto que influenciou negativamente sua saúde.

“Se você responde “frequentemente” ou “sempre” pelo menos a quatro destes sete critérios, há alguma indicação que você pode ser um viciado em trabalho,” diz Schou Andreassen. “Esta é a primeira escala para usar os sintomas do núcleo do apego encontrados em outros apegos mais tradicionais.”

Adultos Novos os mais afectados

O estudo encontrou que 8,3 por cento de todos os Noruegueses são viciado trabalhar. Não há, contudo, nenhuma diferença entre os géneros. Os homens e as mulheres tendem a sobrecarregar obrigatòria.

“Nós encontramos que uns adultos mais novos estiveram afectados em maior medida do que uns trabalhadores mais idosos,” dizemos Schou Andreassen. “Contudo, o workaholism parece não relacionado ao género, nível da educação, estado ou de meio expediente civil contra o emprego a tempo completo.”

Aqueles com responsabilidade do guarda para as crianças que vivem em casa eram mais prováveis ser afectados do que aqueles sem crianças.

Os Viciados em trabalho marcaram mais altamente em três traços da personalidade:

  • Afabilidade (“Madre Teresa” - tipicamente altruísta, complacente, modesta)
  • Neuroticismo (“Woody Allen” - tipicamente nervoso, hostil, impulsivo)
  • Intelecto/imaginação (“Columbo” - tipicamente aberto para impulsos novos, inventivo, acção orientada)

Implicações práticas Enormes

Schou Andreassen indica que o workaholism pode ter resultados psicológicos, fisiológicos, e sociais contraditórios. Porque um grupo significativo é convenientemente afetado, o foco neste fenômeno é oportuno, especialmente entre profissionais de saúde e pesquisadores. Mas os empregadores, os políticos, os legislador/advogados, e os journalistas devem igualmente reconhecer o assunto também.

“Porque o workaholism não é um diagnóstico formal a revelação de modelos do tratamento e de ofertas reais do tratamento tem faltado. O facto de que mais de oito por cento da população geral do trabalho parecem sofrer do workaholism sublinha a necessidade para o tratamento apropriado e outras intervenções relevantes,” diz Cecilie Schou Andreassen.

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