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Tourisme médical Employeur-Parrainé

Les barrières financières et permissibles variées ont accablé et les compagnies poussées de toutes les tailles pour poursuivre des solutions novatrices et des stratégies neuves pour obtenir les la plupart hors de chaque dollar investi dans leurs contrats de rente à prestations de santé des employés. C'est la raison pour laquelle les employeurs et les assureurs en travers des Etats-Unis (mais aux autres parties du monde aussi bien) ont commencé à explorer des programmes médicaux variés de tourisme.

Le tourisme médical peut être un circuit à une transparence plus grande de prix et de qualité de ce qui peut avoir été une fois considéré solution non conventionnelle pour ces employeurs qui des auto-fonds leurs offres d'assurance maladie. Les coûts projetés d'envoyer des employés et des propriétaires à l'étranger sont réellement inférieurs, ainsi de tels régimes peuvent être offerts à un plus peu coûteux aux assurés. Comme résultat, les employeurs pourraient offrir des incitations variées, en tant que rembourser des frais de voyage et participer à la facturation médicale.

On lui dit que cette pratique pourrait détendre un système de santé public surchargé et épargner beaucoup d'argent. Quelques estimations indiquent que si juste 1 sur 10 patients se déplaçait à l'étranger pour recevoir la demande de règlement, les Etats-Unis pourraient épargner plus d'un milliard de dollars par an.

Les Etats-Unis

Puisque le projet de loi de législation de la Californie voté en 1999 a permis à des compagnies d'assurance de cette condition de rembourser les fournisseurs autorisés au Mexique, plusieurs modèles d'assurance qui existent déjà tourisme médical incorporé comme alternative viable. Les réseaux du fournisseur bleus d'écran protecteur en Californie offre les primes moins chères qui entourent le déplacement aux hôpitaux certifiés au Mexique.

En 2007, l'assureur contre les maladies des USA Aetna a vu le tourisme médical comme tendance émergente importante et a lancé un régime pilote, partnering avec les hôpitaux singapouriens pour des procédures chères. Hannaford, réseau d'épicerie basé dans Maine, Nouvelle Angleterre, a employé cet assureur pour offrir à leurs employés l'option du déplacement à Singapour pour le remontage de hanche et de genou.

D'autres compagnies incluent également les programmes santé transfrontières variés. Les programmes unis du groupe de la Floride (UGP) a les envois spéciaux pour des cabinets de consultation et d'autres services médicaux de tourisme dans des hôpitaux de la Thaïlande. WellPoint a introduit un programme pilote en 2008 dans ce que leurs membres ont une possibilité pour suivre certaines procédures en Inde.

Les synergies d'entreprise Group Inc. qui informe d'autres compagnies sur des avantages de travailleur indique qu'elles disent une augmentation du nombre d'usagers qui envisagent d'ajouter des programmes médicaux de tourisme. Les employeurs envisageant d'offrir le tourisme médical comme option commencent à consulter les compagnies médicales variées de tourisme.

L'Europe

Dans l'Union européenne (EU), les conventions entre les pays membres sont dans la place qui permettent la santé transfrontière, bien que des assureurs soient requis de rembourser quelques coûts de soins médicaux obtenus en d'autres pays d'UE. De tels voyageurs peuvent être couverts par leur assurance à la maison dans n'importe quelle UE ou n'importe quel pays appartenant à l'Espace économique européen, tant que ils ont leur carte européenne d'assurance maladie (ou écritures adéquates).

Le plus grand assureur contre les maladies privé de la Grande-Bretagne, les Anglais a uni l'association prévoyante (BUPA), a des contrats avec l'hôpital rouge en Inde. De plus, les hôpitaux basés sur Mumbai de Wockhardt sont également sur le réseau international du secours de BUPA des hôpitaux participants.

Opposition au tourisme médical employeur-parrainé

Beaucoup de compagnies d'assurance et employeurs approchent la question du tourisme médical à titre d'essai. Elles sont concernées si les avantages seront supérieurs aux risques potentiels. Comme résultat, quelques assureurs ont des incitations seulement pour les employés qui sont disposés à se déplacer dans les Etats-Unis pour des soins escomptés (soi-disant tourisme médical domestique).

Quelques syndicats ont activement opposé les avantages médicaux de tourisme. Ils ont exprimé des craintes que des employés recherchant des soins à l'étranger peuvent être vus comme pratique de l'externalisation. Il y a également une édition des pertes de travail de responsabilité légale et de potentiel dans l'industrie de la santé des USA. On pourrait entendre des préoccupations qui le tourisme médical pourrait devenir obligatoire, bien que les défenseurs aient écarté ces réclamations en tant que dissipé et mal placées.

Sources

  1. http://www.cdc.gov/features/medicaltourism/
  2. http://www.cluteinstitute.com/ojs/index.php/IBER/article/view/619/605
  3. http://www.wagnerlawgroup.com/pdf/medical-tourism.pdf
  4. http://www.oecd.org/els/health-systems/48723982.pdf
  5. Watson S, Stolley K. L'économie du tourisme médical. Tourisme médical - un manuel de référence. ABC-CLIO, LLC, Santa Barbara, la Californie, 2012 ; Pp. 67-80.

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Last Updated: Aug 23, 2018

Dr. Tomislav Meštrović

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Dr. Tomislav Meštrović

Dr. Tomislav Meštrović is a medical doctor (MD) with a Ph.D. in biomedical and health sciences, specialist in the field of clinical microbiology, and an Assistant Professor at Croatia's youngest university - University North. In addition to his interest in clinical, research and lecturing activities, his immense passion for medical writing and scientific communication goes back to his student days. He enjoys contributing back to the community. In his spare time, Tomislav is a movie buff and an avid traveler.

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