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Embauche de l'équipe droite de pharmacie

Une équipe de qualité des employés travaillant dans une pharmacie est un facteur important en fournissant les meilleurs soins médicaux aux patients et assurer la pharmacie peut faire fonctionner effectivement. Cependant, l'engagement des personnes concernées peut être un procédé stressant pour beaucoup de propriétaires de pharmacie et des gestionnaires parce qu'il y a beaucoup de différents petits groupes au sujet de l'éthique de travail des candidats et caractère à considérer.

Personnel de pharmacie

L'engagement de chaque membre de l'équipe est un investissement à l'avenir qui devrait fournir un renvoi sur les moyens employés pour trouver, interviewer et former l'employé neuf. Il est important de produire une description du poste claire, des candidats d'écran basés sur les qualifications et le mouvement propre, et des entrevues d'utilisation pour évaluer la personnalité et l'aptitude à chaque rôle.

Qualités principales à rechercher dans le personnel de pharmacie

Avant de commencer le procédé de embauche, il est essentiel que les propriétaires ou les gestionnaires de pharmacie prennent le temps de penser à quelles qualités ils recherchent dans des membres de l'équipe neufs. Les gens neufs devraient avoir les qualifications exigées pour effectuer les travaux quotidiens de la position dans la pharmacie, ainsi que la bonne personnalité de coopérer avec d'autres membres de l'équipe.

Il peut être utile pour que des propriétaires ou des gestionnaires de pharmacie considèrent des qualités comme :

  • Transmission
  • Travail d'équipe
  • La connaissance
  • Expérience
  • Qualifications

Indiquez la description du poste

Une opération principale dans l'engagement de chaque membre de l'équipe de pharmacie est de produire une description du poste adaptée, qui aidera à attirer les personnes concernées à la position. Ceci devrait être employé comme outil pour expliquer les avantages du rôle et comment la bonne personne se développera et se développera en raison de fonctionner dans la pharmacie.

Indiquez clairement ce que la position concernera et les qualifications qui sont nécessaires pour remplir le rôle. Il est important de décrire des conditions de la position et quelles qualités seront cherchées dans les candidats couronnés de succès. Ceci aidera à faire appel aux candidats adaptés et peut décourager les gens qui n'ont pas les qualifications ou l'expérience appropriées, qui effectueront le reste du plus facile de processus de embauche.

Évaluez les qualifications et le mouvement propre

Quand les candidats potentiels introduisent une demande de position dans l'équipe de pharmacie, il est important de glaner autant l'information que possible d'aider à rétrécir vers le bas la liste de gens aux candidats les plus adaptés. C'est de grande valeur pour maximiser le rendement du procédé d'entrevue.

Le résumé et la lettre d'accompagnement peuvent fournir les informations initiales au sujet des qualifications et du mouvement propre appropriés de chaque personne. Cependant, il est utile de creuser plus profond pour gagner une meilleure compréhension des candidats. Par exemple, un écran simple des profils sociaux de medias peut fournir l'analyse sur des assiettes à l'emploi actuel, aux employés et au mode de vie.

Candidats d'entrevue

Le procédé d'entrevue devrait être réservé pour les quelques candidats les plus adaptés et conçu pour aider dans le choix de la personne qui est la de l'ajustement normal pour l'équipe de pharmacie. Il y a un certain nombre de voies de faire ceci.

Par exemple, l'évaluation de Winslow est un test 20 mn qui est un outil utile pour évaluer l'assiette, le renseignement émotif, le potentiel de lecteur d'équipe, et l'adaptabilité aux défis de lieu de travail de chaque candidat.

Naturellement, ce n'est pas le seul test utilisé - la chose la plus importante est de trouver une technique qui fonctionne pour chaque pharmacie dans le rétrécissement en bas des gens qui fonctionneront bien dans leur équipe.

Références

  1. https://www.pharmacyowners.com/blog/how-to-hire-the-best-and-brightest-pharmacy-employees
  2. https://www.pbahealth.com/5-tips-to-hire-an-outstanding-pharmacy-team/
  3. https://career.ucsf.edu/sites/career.ucsf.edu/files/PDF/PharmacyEmploymentInterviewing.pdf
  4. https://www.pbahealth.com/the-hiring-process-6-tips-for-finding-your-next-pharmacy-employee/

Further Reading

Last Updated: Feb 27, 2019

Yolanda Smith

Written by

Yolanda Smith

Yolanda graduated with a Bachelor of Pharmacy at the University of South Australia and has experience working in both Australia and Italy. She is passionate about how medicine, diet and lifestyle affect our health and enjoys helping people understand this. In her spare time she loves to explore the world and learn about new cultures and languages.

Citations

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    Smith, Yolanda. (2019, February 27). Embauche de l'équipe droite de pharmacie. News-Medical. Retrieved on December 08, 2021 from https://www.news-medical.net/health/Hiring-the-Right-Pharmacy-Team.aspx.

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    Smith, Yolanda. 2019. Embauche de l'équipe droite de pharmacie. News-Medical, viewed 08 December 2021, https://www.news-medical.net/health/Hiring-the-Right-Pharmacy-Team.aspx.

Comments

  1. pharma cist pharma cist Vietnam says:

    very good

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