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Noleggio del gruppo giusto della farmacia

Un gruppo di qualità degli impiegati che lavorano in una farmacia è un fattore importante nella fornitura dell'assistenza medica migliore ai pazienti ed assicurare la farmacia può funzionare efficacemente. Tuttavia, impiegare la persone giuste può essere un trattamento stressante per molti proprietari della farmacia e gestori perché ci sono molti dettagli differenti circa l'etica e carattere di lavoro dei candidati' da considerare.

Personale della farmacia

Impiegare ogni membro di gruppo è un investimento per il futuro che dovrebbe fornire un rendimento sulle risorse usate per trovare, intervistare e formare il nuovo impiegato. È importante creare una chiara descrizione del lavoro, i candidati dello schermo basati sulle abilità e sullo sfondo e le interviste di uso per valutare la personalità e l'idoneità ad ogni ruolo.

Qualità chiave da cercare in personale della farmacia

Prima di iniziare il trattamento di noleggio, è essenziale che i proprietari o i gestori della farmacia richiedano tempo pensare a che qualità stanno cercando nei nuovi membri di gruppo. La nuova gente dovrebbe avere le abilità tenute per eseguire le mansioni quotidiane della posizione nella farmacia come pure la giusta personalità cooperare con altri membri del gruppo.

Può essere utile affinchè i proprietari o i gestori della farmacia consideri le qualità come:

  • Comunicazione
  • Lavoro di squadra
  • Conoscenza
  • Esperienza
  • Abilità

Specifichi la descrizione del lavoro

Un punto chiave nell'impiegare ogni membro del gruppo della farmacia è di creare una descrizione del lavoro adatta, che contribuirà a attirare la persone giuste verso la posizione. Ciò dovrebbe essere usata come strumento per dimostrare i vantaggi del ruolo e come la persona giusta si svilupperà e si svilupperà come conseguenza del lavoro nella farmacia.

Specifichi chiaramente che cosa la posizione comprenderà e le abilità che sono necessarie compiere il ruolo. È importante descrivere i requisiti della posizione e che qualità saranno cercate in candidati promossi. Ciò assisterà nell'appello ai candidati adatti e può trattenere la gente che non ha le abilità o l'esperienza pertinenti, che facciano il resto del più facile trattato di noleggio.

Valuti le abilità e lo sfondo

Quando i candidati potenziali introducono una domanda di posizione nel gruppo della farmacia, è importante spigolare tante informazioni come possibile contribuire a restringere la lista della gente ai candidati più adatti. Ciò è molto utile massimizzare il risparmio di temi del trattamento di intervista.

Il riassunto e la lettera di presentazione possono fornire informazioni iniziali sulle abilità e sui precedenti pertinenti di ogni persona. Tuttavia, è utile da scavare più profondo guadagnare una migliore comprensione dei candidati. Per esempio, uno schermo semplice dei profili sociali di media può fornire la comprensione sugli atteggiamenti ad occupazione corrente, agli impiegati ed allo stile di vita.

Candidati di intervista

Il trattamento di intervista dovrebbe essere riservato per i pochi candidati più adatti e progettato per aiutare nella selezione della persona che è il migliore adattamento per il gruppo della farmacia. Ci sono vari modi di fare questo.

Per esempio, la valutazione di Winslow è una prova minuta 20 che è uno strumento utile per valutare l'atteggiamento, l'intelligenza emozionale, il potenziale del giocatore di gruppo e l'adattabilità alle sfide del posto di lavoro di ogni candidato.

Naturalmente, questa non è la sola prova utilizzata - la maggior parte della cosa importante è di trovare una tecnica che funziona per ogni farmacia nel restringere la gente che funzionerà il più bene nel loro gruppo.

Riferimenti

  1. https://www.pharmacyowners.com/blog/how-to-hire-the-best-and-brightest-pharmacy-employees
  2. https://www.pbahealth.com/5-tips-to-hire-an-outstanding-pharmacy-team/
  3. https://career.ucsf.edu/sites/career.ucsf.edu/files/PDF/PharmacyEmploymentInterviewing.pdf
  4. https://www.pbahealth.com/the-hiring-process-6-tips-for-finding-your-next-pharmacy-employee/

Further Reading

Last Updated: Feb 27, 2019

Yolanda Smith

Written by

Yolanda Smith

Yolanda graduated with a Bachelor of Pharmacy at the University of South Australia and has experience working in both Australia and Italy. She is passionate about how medicine, diet and lifestyle affect our health and enjoys helping people understand this. In her spare time she loves to explore the world and learn about new cultures and languages.

Citations

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    Smith, Yolanda. (2019, February 27). Noleggio del gruppo giusto della farmacia. News-Medical. Retrieved on December 02, 2021 from https://www.news-medical.net/health/Hiring-the-Right-Pharmacy-Team.aspx.

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Comments

  1. pharma cist pharma cist Vietnam says:

    very good

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