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Alquiler de las personas derechas de la farmacia

Las personas de la calidad de los empleados que trabajan en una farmacia son un factor importante en ofrecer la mejor asistencia médica a los pacientes y asegurar la farmacia puede ejecutarse efectivo. Sin embargo, contratar a la gente adecuada puede ser un proceso agotador para muchos propietarios de la farmacia y gerentes porque hay muchos diversos detalles sobre éticas y carácter de trabajo de los candidatos los' a considerar.

Estado mayor de la farmacia

Contratar a cada pieza de personas es una inversión para el futuro que debe ofrecer un retrono en los recursos usados para encontrar, para entrevista y para entrenar al nuevo empleado. Es importante crear una descripción de las funciones sin obstrucción, los candidatos de la pantalla basados en habilidades y fondo, y las entrevistas del uso para fijar personalidad y la conveniencia para cada papel.

Calidades dominantes a buscar en estado mayor de la farmacia

Antes de comenzar el proceso de alquiler, es esencial que los propietarios o los gerentes de la farmacia tardan la época de pensar en qué calidades están buscando en nuevas piezas de personas. La nueva gente debe tener las habilidades requeridas para realizar las tareas diarias de la posición en la farmacia, así como la personalidad correcta de cooperar con otras piezas de las personas.

Puede ser útil para que los propietarios o los gerentes de la farmacia consideren calidades por ejemplo:

  • Comunicación
  • Trabajo en equipo
  • Conocimiento
  • Experiencia
  • Habilidades

Declare la descripción de las funciones

Un paso dominante en contratar a cada pieza de las personas de la farmacia es crear una descripción de las funciones conveniente, que ayudará a atraer a la gente adecuada a la posición. Esto se debe utilizar como herramienta para demostrar las ventajas del papel y cómo la persona adecuada crecerá y se convertirá como resultado del trabajo en la farmacia.

Declare sin obstrucción lo que implicará la posición y las habilidades que son necesarias satisfacer el papel. Es importante describir los requisitos de la posición y qué calidades serán buscadas en candidatos electos. Esto ayudará a apelar a los candidatos convenientes y puede disuadir a la gente que no tiene las habilidades o la experiencia relevantes, que harán el descanso del más fácil de proceso de alquiler.

Fije las habilidades y el fondo

Cuando los candidatos potenciales envían en un uso para una posición en las personas de la farmacia, es importante espigar tanta información como posible ayudar a estrechar hacia abajo el filete de la gente a los candidatos más convenientes. Esto tiene mucho valor maximizar la eficiencia del proceso de la entrevista.

El curriculum vitae y la carta de presentación pueden ofrecer la información inicial sobre las habilidades y el fondo relevantes de cada persona. Sin embargo, es útil cavar más profundo para ganar una mejor comprensión de los candidatos. Por ejemplo, una pantalla simple de los perfiles sociales de los ambientes puede ofrecer discernimiento en actitudes al empleo actual, a los empleados y a la forma de vida.

Candidatos de la entrevista

El proceso de la entrevista debe ser reservado para los pocos candidatos más convenientes y diseñado ayudar en la selección de la persona que es el mejor ajuste para las personas de la farmacia. Hay varias maneras de hacer esto.

Por ejemplo, la evaluación de Winslow es una prueba minuciosa 20 que es una herramienta útil para evaluar la actitud, la inteligencia emocional, el potencial del jugador de personas, y la adaptabilidad a los retos del lugar de trabajo de cada candidato.

Por supuesto, ésta no es la única prueba utilizada - la cosa más importante es encontrar una técnica que trabaje para cada farmacia en estrecharse abajo de la gente que trabajará mejor en sus personas.

Referencias

  1. https://www.pharmacyowners.com/blog/how-to-hire-the-best-and-brightest-pharmacy-employees
  2. https://www.pbahealth.com/5-tips-to-hire-an-outstanding-pharmacy-team/
  3. https://career.ucsf.edu/sites/career.ucsf.edu/files/PDF/PharmacyEmploymentInterviewing.pdf
  4. https://www.pbahealth.com/the-hiring-process-6-tips-for-finding-your-next-pharmacy-employee/

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Last Updated: Feb 27, 2019

Yolanda Smith

Written by

Yolanda Smith

Yolanda graduated with a Bachelor of Pharmacy at the University of South Australia and has experience working in both Australia and Italy. She is passionate about how medicine, diet and lifestyle affect our health and enjoys helping people understand this. In her spare time she loves to explore the world and learn about new cultures and languages.

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    Smith, Yolanda. (2019, February 27). Alquiler de las personas derechas de la farmacia. News-Medical. Retrieved on January 24, 2022 from https://www.news-medical.net/health/Hiring-the-Right-Pharmacy-Team.aspx.

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Comments

  1. pharma cist pharma cist Vietnam says:

    very good

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