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Centre de recherches neuf d'Obturation pour améliorer la compréhension des facteurs psychosociaux qui influencent la maladie, la maladie, guérison

Le lancement d'un centre de recherches neuf important à l'université de Cardiff, Pays de Galles a été bien accueilli par les chiffres supérieurs des mondes de la santé, de la politique, de la recherche et des affaires.

Le centre vise à améliorer notre compréhension des facteurs psychosociaux qui influencent la maladie, la maladie, la guérison et la réintégration dans le travail.

Premier ministre du Pays de Galles le', le Rhodri Morgan AM, et le ministre d'État BRITANNIQUE dans le service des travaux et des pensions, député britannique de tampons de Malcolm, étaient parmi ceux exprimant leur soutien du centre de £1.6million, basé dans l'école de la psychologie et parrainé par le fournisseur UnumProvident de protection de revenu.

M. Morgan a dit qu'il était approprié que le centre serait basé dans « une école absolument excellente de psychologie. »

M. Wicks a dit le lancement : « Il rassemble une approche rigoureuse pour rechercher et démontrer dans une principale école scolaire en Europe - un lien régénérateur entre les études médicales classiques, les sciences médicales et la recherche relative à la santé plus large, et un partenariat entre l'industrie et l'université.

« Le centre sera le premier au R-U pour développer les lignes spécifiques de la recherche en facteurs psychosociaux liés à l'invalidité, à la rééducation professionnelle, et aux comportements de pathologie qui influencent sur le travail et l'emploi. »

Le lancement vient parmi les alertes qu'une forte augmentation dans le nombre de gens avec des problèmes de santé mentale et des plaintes inexpliquées de santé aboutit à un problème grave d'incapacité de travail au R-U.

N'importe quel jour ouvrable au R-U, six millions de personnes sont absents rapporté du travail à cause de la maladie. D'ailleurs, le nombre de gens d'âge de travailler recevant l'avantage d'incapacité a augmenté 10% depuis que l'avantage d'incapacité a été introduit en avril 1995, et s'élève maintenant à 2,6 millions. Tandis que le chômage est tombé et la demande des employés a monté, le numéro de l'avantage prétendant d'incapacité de gens demeure obstinément haut.

Parlant lors du lancement du centre neuf d'UnumProvident pour la recherche psychosociale et d'invalidité, M. Peter Dewis, directeur de soins de propriétaire chez UnumProvident, a dit : « La recherche du centre mènera à une meilleure compréhension de ce qui effectue des gens mis hors de combat et de la façon éviter et améliorer l'incapacité de neutralisation de support pour aider des gens à retourner au travail après la maladie. Ceci portera des avantages aux employeurs, assureurs et à la société dans son ensemble ; mais d'une manière primordiale, il bénéficiera la personne qui est plus saine et plus heureuse si activement impliquée dans le travail. »

M. Dewis a ajouté : « C'est un paradoxe d'aujourd'hui que malgré un taux croissant d'innovation et de découverte médicales, des personnes de plus en plus de l'âge de travailler sont certifié en tant qu'incapable du travail, souvent avec les plaintes qui ne peuvent pas être comprises de la même manière que les maladies plus identifiables. Le centre neuf regardera le docteur/relation patiente et comment ceci affecte la réaction d'une personne à leur maladie. Les études à conduire au centre à Cardiff se concentreront sur pourquoi les gens répondent différemment à la même maladie, en rendant impossible de fonctionner tandis que d'autres continuent. »

Le centre neuf est le premier au R-U pour développer les lignes spécifiques de la recherche en facteurs psychosociaux liés à l'invalidité, à la rééducation professionnelle et aux causes déterminantes de la pathologie influençant sur la capacité de travail.

Professeur Peter Halligan de l'école de la psychologie à l'université de Cardiff, qui a modifié le partenariat avec UnumProvident, a dit : « Dans les cinq années à venir, le travail facilitera si tout va bien une réorientation significative dans médical actuel pratiquent au R-U, par lequel l'enablement de `' plutôt que l'invalidité soit l'orientation et l'objectif positifs pour ceux impliqués dans l'invalidité de management et ceux affectés par des sympt40mes inexpliqués. »

Professeur Mansel Aylward CB, récent désigné présidence dans la recherche psychosociale et d'invalidité à Cardiff, dirigera le centre quand il reprend la position en tant que directeur du centre plus tard dans l'année.

Professeur Aylward a précisé : « Le gouvernement croit que chacun qui peut travailler devrait être donné l'opportunité de faire ainsi. La majorité écrasante de gens prétendant neuf des avantages d'incapacité comptent revenir pour travailler : en réalité moins qu'un quart sera de retour au travail après 12 mois sur l'avantage. La nature des états de santé affectant ces gens sont très en grande partie « des problèmes de santé courants. « Vu le niveau juste du support et l'intervention la majorité de ces états de santé sont maniables et ne devraient pas exclure un renvoi au travail. »

Professeur Mansel Aylward CB, récent désigné présidence dans la recherche psychosociale et d'invalidité à Cardiff, dirigera le centre quand il reprend la position en tant que directeur du centre plus tard dans l'année.