Peu su les chocs du cancer sur la main-d'oeuvre australienne

Trente-sept mille Australiens âgés 20-64 ans ont été diagnostiqués avec le cancer en 2001 pourtant étonnant peu est connu au sujet des chocs du cancer sur la main-d'oeuvre australienne, selon l'université du sociologue de la Nouvelle-Galles du Sud, Frances Lovejoy.

« Nous connaissons très peu au sujet de l'expérience des travailleurs australiens une fois qu'ils sont diagnostiqués avec le cancer, » dit Mme Lovejoy qui a en 2004 passé cinq mois sur des droits légers suivant la chirurgie et la chimiothérapie pour traiter le cancer ovarien.

Est-ce que « elles « soldat sur » au travail, réduisent leurs heures, fonctions de contact ou travail de congé totalement ? Ce sont des questions que nous connaissons petit. Dans mon cas je sais que je n'avais jamais pensé à ce qu'il prend au travail avec une maladie chronique jusqu'à ce que j'aie attrapé le cancer, » il dit

« La preuve internationale propose que le cancer ait des impacts majeurs sur la productivité de main-d'oeuvre et les moyens de subsistance des travailleurs, » Lovejoy dit. « La caractéristique de main-d'oeuvre des USA indique que 90 pour cent de gens diagnostiqués avec le cancer restent au travail après leur diagnostic et pour au moins une partie de leur période de demande de règlement.

« Il semble que les gens avec le cancer ont beaucoup de raisons de rester en circuit au travail, même si il signifie ramener leurs heures de travail ou commutation à des droits plus légers. Pourquoi ? Puisque les facturations médicales doivent être payées, et travail est souvent une partie centrale de nos vies sociales et sens de valeur personnelle. »

« Beaucoup de gens peuvent le tolérer fonctionnant quoiqu'ils pourraient avoir des sympt40mes tels que la douleur chronique et la nausée, » disent. Les « la plupart peuvent « soldat sur » avec ces sympt40mes. Ce qui s'arrête la plupart des gens de continuer à fonctionner sont la fatigue qui accompagne souvent des traitements du cancer particuliers. »

Avec son collègue, Carol Healy, qui a eu le cancer récurrent, Mme Lovejoy étudie des malades du cancer et des survivants dans la communauté au sujet des questions suivantes :

  • Comment est-ce que les collègues, les superviseurs, et les employeurs actuels et futurs répondent au diagnostic de premier cancer et aux diagnostics récurrents ?
  • Est-ce que survivants de cancer restent-ils sur la même fonction, le contact à une fonction moins exigeante ou le travail à temps partiel, promeuvent la formation, ou démissionnez ?
  • Comment est-ce que ces des décisions de travail/durée sont affectées par état de fonction, genre, âge, groupe ethnique, et d'autres facteurs ?
  • Quels sont les barrages principaux à l'emploi des survivants de cancer et que sont-ils les mécanismes principaux de support ?
  • Quels tris des pertes de productivité se produisent en raison du cancer et de sa demande de règlement ?