Sabido poco sobre los impactos del cáncer en la mano de obra australiana

Diagnosticaron a treinta y siete mil australianos envejecidos 20-64 años de edad con el cáncer en 2001 con todo asombrosamente poco se sabe sobre los impactos del cáncer en la mano de obra australiana, según la universidad del sociólogo de Nuevo Gales del Sur, Frances Lovejoy.

“Conocemos muy poco sobre la experiencia de trabajadores australianos una vez que se diagnostican con el cáncer,” decimos a ms Lovejoy que pasó en 2004 cinco meses en los servicios livianos que seguían cirugía y la quimioterapia para tratar el cáncer ovárico.

¿““Soldado en” en el trabajo, reducen sus horas, trabajos del interruptor o trabajo del permiso en conjunto? Éstas son preguntas que conocemos pequeño alrededor. En mi caso sé que nunca había pensado en lo que lleva el trabajo con una enfermedad crónica hasta que consiguiera el cáncer,” ella dice

Las “pruebas internacionales sugieren que el cáncer tenga impactos importantes en productividad de la mano de obra y los sustentos de los trabajadores,” a Lovejoy dicen. “Los datos de la mano de obra de los E.E.U.U. revelan que el 90 por ciento de gente diagnosticada con el cáncer tirante en el trabajo después de su diagnosis y por lo menos la parte de su período del tratamiento.

“Parece que la gente con el cáncer tiene muchas razones para tirante conectado en el trabajo, incluso si significa reducir sus horas de trabajo o cambiar a servicios más livianos. ¿Por qué? Porque las cuentas médicas tienen que ser pagadas, y trabajo está a menudo una parte central de nuestras vidas sociales y sentido del valor personal.”

“Mucha gente puede tolerarla trabajando aunque ella puede ser que tenga síntomas tales como dolor y náusea crónicos,” dice. “La mayoría pueden “soldado en” con estos síntomas. Qué para la mayoría de la gente de continuar trabajar es la fatiga que acompaña a menudo terapias típicas del cáncer.”

Con su colega, el villancico Healy, que ha tenido cáncer periódico, ms Lovejoy está reconociendo enfermos de cáncer y a sobrevivientes en la comunidad sobre las preguntas siguientes:

  • ¿Cómo los compañeros de trabajo, los supervisores, y los patrones actuales y futuros responden a la diagnosis inicial del cáncer y a las diagnosis periódicas?
  • ¿Los sobrevivientes del cáncer tirante en el mismo trabajo, el interruptor a un trabajo menos exigente o el trabajo a tiempo parcial, fomentan el entrenamiento, o dimita?
  • ¿Cómo este las decisiones del trabajo/de la vida son afectadas por estado del trabajo, género, edad, pertenencia étnica, y otros factores?
  • ¿Cuáles son las barreras mayores al empleo de los sobrevivientes del cáncer y cuáles son los mecanismos mayores del apoyo?
  • ¿Qué clases de bajas de la productividad ocurren debido al cáncer y a su tratamiento?