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Uno en diez el cáncer joven doc. depreso

En un levantamiento topográfico de 401 secretarios de la oncología, 102 rayaron encima del umbral para la morbosidad psiquiátrica posible y más de una en diez mostró clínico niveles importantes de depresión.

Las razones principales citadas incluyen ser estirado demasiado, manteniendo actualizado con el conocimiento, miedo de incurrir en equivocaciones, hablando con los parientes apenados, y las relaciones mayores pobres del apoyo y de las personas.

Profesor Chris Todd y sus personas en la escuela de enfermería de la universidad, la obstetricia y el trabajo social y el hospital de Christie, Manchester, publica sus conclusión en la “tensión profesional en el remedio paliativo, oncología médica y los secretarios clínicos del especialista de la oncología” en la universidad real de médicos meten el remedio en diario clínico este mes.

Profesor Todd dice: “Está sin obstrucción que los secretarios del especialista que entrenan en cáncer y cuidado paliativo están experimentando niveles de la tensión.

“Varios factores que contribuían se han determinado y deben ser dirigidos. Parecería ser una pérdida terrible de corriente 200.000 invertida en el entrenamiento al nivel del secretario del especialista para ponerlos bajo tal tensión que no pueden tratar a pacientes efectivo, ellos mismos experimenta el sufrimiento psicológico quizás que requiere la atención sanitaria, bajas por enfermedad crecientes o aún sale de la profesión prematuramente.”

Las personas reconocieron todo el remedio paliativo, oncología médica y secretarios clínicos en el país - el 63% de la oncología de los secretarios del especialista del cáncer del Reino Unido contestados con un cuestionario y una prueba para los cambios a corto plazo en salud mental.

Encontraron 102 con los niveles de señal de socorro psicológica, 44 tenían muescas el indicar que la depresión y 15 expresaron ideas suicidas.

Las razones principales citadas por los demandados eran estiradas demasiado a veces, manteniendo actualizado con el conocimiento, miedo de incurrir en equivocaciones, hablando con los parientes apenados, el efecto de horas de trabajo largas el personal/vida familiar y el conflicto entre el trabajo y la consolidación de familia. Éstos eran especialmente pertinentes para los secretarios médicos de la oncología.

Otras razones, que eran más importantes para los secretarios paliativos del cuidado, tomaban la decisión correcta en equipo, aserrando al hilo prestigio under-utilised, inferior de la especialidad y relaciones difíciles con la enfermera.

Los secretarios clínicos de la oncología también denunciaron una falta de apoyo/de supervisión mayores. Un mejores apoyo y supervisión para todos estos especialistas podían aliviar la tensión.

Profesor Todd dice: “Los items con las muescas más altas aparecen relacionarse con las mismas entregas en la práctica clínica una pudieron preveer que estos doctores sean referidos alrededor, el ser competente frente a estar en conflicto exige el tiempo.

“Por otra parte, nos sorprendieron encontrar que las entregas referentes al funcionamiento de las personas fueron valoradas más altamente por los secretarios paliativos del cuidado, pues el cuidado paliativo es una especialidad cuál desposa el enfoque de equipo. Esto puede implicar que no están funcionando las personas paliativas del cuidado así como creído previamente.”

El estudio también encontró que el efecto de la tensión el personal/vida familiar era el calculador dominante de la depresión, que tarjó con estudios de otras especialidades.

Él agrega: “Muchos doctores en diversas especialidades experimentan niveles de la tensión durante sus vidas laborales y son más a riesgo de depresión, de alcoholismo y de suicidio que la población en general. También denuncian que puede afectar a su funcionamiento. Exponen a los clínicos del cáncer a de alto riesgo de la salud mental pobre y el otro trabajo ha mostrado que su morbosidad psiquiátrica ha aumentado marcado durante últimos años. Realizamos este estudio como poco se sabe de niveles de la tensión de los secretarios de la oncología y qué se puede hacer para ayudar en un primero tiempo.

“Así como dirigiendo horas de trabajo y carga de trabajo, necesita ser un cambio en la cultura para permitir a estos secretarios determinar, trabajar a través y discutir dificultades sin un miedo de él que afecta al contrario a perspectivas de la carrera.

Las “estrategias útiles pudieron incluir mentorship de diversas personas o la especialidad, la revista de la valoración para discutir aspectos positivos así como negativos del trabajo, las reuniones regulares encouraging del par donde los secretarios pueden discutir cualquier entrega del grupo, o las personas interroga donde las entregas pacientes o persona-relacionadas pueden ser ventiladas. Además los doctores mayores necesitan ser conscientes del impacto que tienen en las vidas laborales de sus jóvenes y ser tan de apoyo como sea posible.”

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