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Révision : Donnant à employés plus de souplesse au-dessus de leurs horaires de travail vraisemblablement d'amplifier leur santé

Une révision neuve de preuve suggère que cela donner à des employés plus de souplesse au-dessus de leurs horaires de travail soit susceptible d'amplifier leur santé comme jugé par des mesures comme la pression sanguine et le stress. Mais les interventions qui sont motivées ou dictées par les besoins de l'employeur, tels que couper des heures, n'exercent aucun effet sur la santé du personnel ou le rendent plus mauvais.

Le « Contrôle au travail est bon pour la santé, » a dit le co-auteur Clare Bambra, un chercheur de révision à l'Université de Durham, en Angleterre.

« Vu l'absence des effets de santé mauvaise associés avec la souplesse controlée par l'employé et la preuve de quelques améliorations positives dans quelques résultats de santé, » Bambra a dit, plus de souplesse dans les horaires de travail « a le potentiel d'introduire des lieux de travail plus sains et d'améliorer des pratiques en matière de travail. »

En plus des risques matériels, le lieu de travail peut constituer un danger à la santé due aux facteurs comme des charges de travail élevées, pressions de temps, manque de contrôle et l'interaction social limitée avec d'autres, a indiqué l'auteur important Kerry Joyce, aussi un chercheur de révision à l'Université de Durham. Le Stress, consécutivement, peut contribuer aux conditions comme la cardiopathie, la dépression et l'inquiétude.

Dans la révision, les auteurs ont recherché à déterminer ce que les chercheurs ont découvert au sujet des effets sur la santé « de fonctionner flexible » - les mesures qui donnent à des employés plus d'autonomie. Ils ont également regardé d'autres genres d'interventions, telles que l'emploi à temps partiel involontaire et les heures supplémentaires obligatoires, qui aident des employeurs.

Les chercheurs ont trouvé 10 études qui ont ajusté leurs critères pour l'inclusion de révision. Trois ont eu lieu aux Etats-Unis, deux en Finlande et un aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, en Australie et au Danemark. Une Autre étude a analysé des travailleurs le R-U et en Allemagne.

La révision apparaît dans la question actuelle De la Bibliothèque de Cochrane, une publication de
Collaboration Cochrane, un organisme international qui évalue la recherche dans tous les aspects de santé. Les révisions Systématiques tirent des conclusions probantes au sujet de la pratique médicale après avoir considéré la teneur et la qualité des essais existants sur un sujet.

Cinq études ont examiné les lieux de travail qui ont donné à des travailleurs la souplesse au-dessus de leurs programmes dans les zones telles que le travail par équipe et l'horaire flexible. Une étude a regardé comment les employés des heures supplémentaires affectés, deux ont examiné les effets de la retraite brusque et graduelle, une a examiné le chômage à temps partiel obligatoire et les contrats à durée déterminée examinés un.

Quatre études sur l'auto-ordonnancement des décalages et celle au sujet de la retraite graduelle ou partielle toute ont prouvé que plus de souplesse pour des travailleurs a mené statistiquement aux importantes améliorations dans la santé et dans les sens des travailleurs du soutien social et de la communauté.

Les études ont examiné la santé dans voies variées. Une étude Finlandaise a constaté que les deux niveaux et fréquences du pouls moyens de pression artérielle systolique ont chuté dans les ouvriers de maintenance de compagnie aérienne qui ont eu plus de souplesse au-dessus du travail par équipe. Une Autre étude Finlandaise, celle-ci de sages-femmes d'hôpital, a lié plus de souplesse au-dessus des décalages à moins de surmenage et de stress.

Les cinq autres études ont suggéré que ces élans n'aient exercé aucun effet significatif sur la santé (lorsqu'il s'agit des heures supplémentaires et de l'horaire flexible ou effectué lui plus mauvais (lorsqu'il s'agit du travail à temps partiel involontaire).

Ces cinq études ont regardé des mesures variées de la santé matérielle et mentale, telles que la « détresse psychologique » et les perceptions des gens de leur santé. Cependant, les chercheurs ont averti que les découvertes de l'étude d'heures supplémentaires sont douteuses.

Une étude des États-Unis a regardé les hommes qui ont été employés « insuffisamment » - ils ont eu les travaux à temps partiel involontaires - et constatés qu'ils étaient plus déprimés que n'étaient entièrement des gens employés.

Un Autre horaire flexible examiné par étude des États-Unis » à une compagnie de Midwest où des travailleurs ont été permis de régler leurs propres programmes tant que ils étaient au travail entre le 1h30 et les Chercheurs de 15h30 ne pourrait trouver aucun effet sur la tension matérielle ou mentale parmi les travailleurs.

Quant aux oppositions, les chercheurs ont ajouté que le petit nombre d'études et leurs limitations devraient rendre des observateurs prudents au sujet des conclusions de la révision.

Ron Goetzel, directeur de l'Institut Universitaire D'Emory pour la Santé et les Études de Productivité, a indiqué les points culminants de révision le fait qu'il y a relativement peu de recherche dans les horaires de travail flexibles. La recherche qui s'est produite suggère que « plus que vous vous sentez dans le contrôle de votre travail, au-dessus du programme et les exigences et l'emploi du temps et ainsi de suite, plus vous serez sain. »

Naturellement, les montants élevés de souplesse ne sont pas toujours faisables sur le travail, ont dit Goetzel, qui a évalué le papier de Joyce en tant qu'élément du procédé d'inspection professionnelle. Un travailleur en continu, par exemple, ne pourrait pas pouvoir faire une pause et marcher autour chaque fois qu'il se sent comme elle, il a dit : « C'est une négociation, comme toute autre chose. »

À l'avenir, Bambra a dit, « Nous devons connaître plus au sujet de la façon dont les effets sur la santé du fonctionnement flexible sont remarqués par différents types de travailleurs, tels que des femmes comparées aux hommes, à vieux comparé à jeune et qualifié comparé aux groupes non qualifiés de population. C'est important, comme quelques formes du fonctionnement flexible pourraient être disponibles seulement aux employés avec des professions d'élevé-mode, et ceci peut servir à augmenter des différences existantes dans la santé entre les groupes sociaux. »

SOURCE la Collaboration Cochrane