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Rassegna: Dando ad impiegati più flessibilità sopra i loro orari di lavoro probabilmente amplificare la loro salubrità

Un nuovo esame di prova suggerisce che quello dare ad impiegati la più flessibilità sopra i loro orari di lavoro sia probabile amplificare la loro salubrità come giudicato dalle misure come pressione sanguigna e lo sforzo. Ma gli interventi che sono motivati o dettati dai bisogni del datore di lavoro, come taglio delle ore, non hanno effetto su salubrità degli impiegati o lo rendono peggiore.

“Il Controllo sul lavoro è buono per salubrità,„ ha detto il co-author Clare Bambra, un ricercatore di esame all'Università di Durham, in Inghilterra.

“Dato l'assenza di effetti di affezione connessi con a flessibilità controllata a impiegato e la prova di alcuni miglioramenti positivi in alcuni risultati di salubrità,„ Bambra ha detto, la più flessibilità negli orari di lavoro “ha il potenziale di promuovere i posti di lavoro più sani e di migliorare le pratiche del lavoro.„

Oltre ai rischi fisici, il posto di lavoro può rappresentare una minaccia a salubrità dovuto i fattori come gli alti carichi di lavoro, le pressioni di tempo, mancanza di controllo e l'interazione sociale limitata con altre, ha detto l'autore principale Kerry Joyce, anche un ricercatore di esame all'Università di Durham. Lo Sforzo, a sua volta, può contribuire ai termini come la malattia di cuore, la depressione e l'ansia.

Nell'esame, gli autori hanno cercato di determinare che cosa i ricercatori hanno indagato sugli effetti su salubrità “di lavoro flessibile„ - misure che danno ad impiegati più autonomia. Egualmente hanno esaminato altri generi di interventi, quali occupazione a tempo parziale involontaria ed ore straordinarie obbligatorie, che aiutano i datori di lavoro.

I ricercatori hanno trovato 10 studi che misura i loro criteri per l'inclusione di esame. Tre hanno avuto luogo negli Stati Uniti, due in Finlandia ed uno ciascuno nei Paesi Bassi, nel Regno Unito, in Australia ed in Danimarca. Un Altro studio ha analizzato i lavoratori nel Regno Unito ed in Germania.

L'esame compare nella questione attuale Della Libreria di Cochrane, una pubblicazione del
Collaborazione di Cochrane, un'organizzazione internazionale che valuta la ricerca in tutti gli aspetti della sanità. Gli esami Sistematici traggono alle le conclusioni basate a prova circa pratica medica dopo la considerazione delle entrambe il contenuto e la qualità delle prove attuali su un argomento.

Cinque studi hanno esaminato i posti di lavoro che hanno dato a lavoratori la flessibilità sopra i loro programmi nelle aree quali lavoro a turni ed orario mobile. Uno studio ha esaminato quanto gli impiegati fuori orario commoventi, due hanno esaminato gli effetti della pensione brusca e graduale, una ha esaminato la disoccupazione part-time forzata ed i contratti a tempo determinato guardati una.

Quattro studi su auto-scheduler degli spostamenti e quello circa la pensione graduale o parziale tutta hanno indicato che la più flessibilità per i lavoratori piombo ai miglioramenti statisticamente significativi nella salubrità e nei sensi dei lavoratori di supporto e della comunità sociali.

Gli studi hanno esaminato la salubrità in vari modi. Uno studio Finlandese ha trovato che sia i livelli di pressione sanguigna di media che le frequenze del polso sistolici sono caduto nei lavoratori di manutenzione di linea aerea che hanno avuti più flessibilità sopra lavoro a turni. Un Altro studio Finlandese, questa delle ostetriche dell'ospedale, ha collegato la più flessibilità sopra gli spostamenti a meno fatica mentale e sforzo.

Gli altri cinque studi hanno suggerito che quegli approcci non avessero effetti significativi su salubrità (in caso di ore straordinarie e di orario mobile o reso peggiore (in caso di lavoro part-time involontario).

Questi cinque studi hanno esaminato le varie misure del fisico medica e della salute mentale, quali “emergenza psicologica„ e le percezioni della gente della loro salubrità. Tuttavia, i ricercatori hanno avvertito che i risultati dello studio di ore straordinarie sono discutibili.

Uno studio degli Stati Uniti ha esaminato gli uomini che sono stati occupati “insufficientemente„ - hanno avuti processi part-time involontari - e sono stati trovati che erano più depressi completamente della gente occupata.

Un Altro orario mobile guardato studio degli Stati Uniti„ ad una società di Midwest in cui ai lavoratori sono stati permessi fissare i loro propri programmi finchè erano sul lavoro fra il 1:30 ed i Ricercatori di 3:30 p.m. non potrebbe trovare alcun effetto sullo stress fisico o mentale fra i lavoratori.

Per Quanto Riguarda gli avvertimenti, i ricercatori hanno aggiunto che il piccolo numero degli studi e delle loro limitazioni dovrebbe rendere gli osservatori prudenti circa le conclusioni dell'esame.

Ron Goetzel, Direttore dell'Istituzione Universitaria di Emory per Salubrità e gli Studi di Produttività, ha detto i punti culminanti di esame il fatto che c'è relativamente poca ricerca sugli orari di lavoro flessibili. La ricerca che ha accaduto suggerisce che “il più ritenete nel controllo sopra il vostro lavoro, sopra il programma e le domande e l'orario e così via, più sano sarete.„

Naturalmente, le quantità elevate della flessibilità non sono sempre che fattibili sul processo, hanno detto Goetzel, che ha valutato il documento di Joyce come componente del trattamento di esame. Un lavoratore a catena di montaggio, per esempio, non potrebbe potere catturare una rottura e camminare intorno ogni volta che ritiene come, ha detto: “È un negoziato, come niente altro.„

In futuro, Bambra ha detto, “Dobbiamo conoscere più circa come gli effetti sulla salute di funzionamento flessibile sono sperimentati dai tipi differenti di lavoratori, come le donne confrontate agli uomini, vecchio confrontato a giovane ed esperto confrontato ai gruppi non qualificati della popolazione. Ciò è importante, come certi moduli di funzionamento flessibile potrebbero essere disponibili soltanto agli impiegati con le occupazioni di alto-stato e questo può servire ad aumentare le differenze attuali nella salubrità fra i gruppi sociali.„

SORGENTE la Collaborazione di Cochrane