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Revisão: Dando a empregados mais flexibilidade sobre seus programas de trabalho provavelmente impulsionar sua saúde

Uma revisão nova da evidência sugere que isso dar a empregados mais flexibilidade sobre seus programas de trabalho seja provável impulsionar sua saúde como julgada por medidas como a pressão sanguínea e o esforço. Mas as intervenções que são motivado ou ditadas pelas necessidades do empregador, tais como o corte de horas, não têm nenhum efeito na saúde de empregado nem fazem-no mais ruim.

O “Controle no trabalho é bom para a saúde,” disse o co-autor Clare Bambra da revisão, um pesquisador na Universidade de Durham, em Inglaterra.

“Dado a ausência de efeitos sanitários de problemas de saúde associados com a flexibilidade empregado-controlada e a evidência de algumas melhorias positivas em alguns resultados da saúde,” Bambra disse, mais flexibilidade nos programas de trabalho “tem o potencial promover uns locais de trabalho mais saudáveis e melhorar práticas do trabalho.”

Além do que riscos físicos, o local de trabalho pode levantar uma ameaça à saúde devido aos factores como cargas de trabalho altas, pressões de tempo, falta de controle e a interacção social limitada com outro, disse o Kerry Joyce do autor principal da revisão, também um pesquisador na Universidade de Durham. O Esforço, por sua vez, pode contribuir às condições como a doença cardíaca, a depressão e a ansiedade.

Na revisão, os autores procuraram determinar o que os pesquisadores descobriram sobre os efeitos na saúde “do trabalho flexível” - as medidas que dão a empregados mais autonomia. Igualmente olharam outros tipos das intervenções, tais como o emprego de meio expediente involuntário e as horas extras imperativas, que ajudam empregadores.

Os pesquisadores encontraram 10 estudos que couberam seus critérios para a inclusão da revisão. Três ocorreram nos Estados Unidos, dois em Finlandia e um cada nos Países Baixos, o Reino Unido, Austrália e Dinamarca. Um Outro estudo analisou trabalhadores no Reino Unido e na Alemanha.

A revisão aparece na introdução actual Da Biblioteca de Cochrane, uma publicação do
Colaboração de Cochrane, uma organização internacional que avalie a pesquisa em todos os aspectos dos cuidados médicos. As revisões Sistemáticas tiram conclusões evidência-baseadas sobre a prática médica após ter considerado o índice e a qualidade de experimentações existentes em um assunto.

Cinco estudos examinaram os locais de trabalho que deram a trabalhadores a flexibilidade sobre suas programações nas áreas tais como o trabalho por turnos e o horário flexível. Um estudo olhou como os empregados fora do tempo estipulado afetados, dois examinaram os efeitos da aposentadoria abrupta e gradual, uma examinou do um fixo-termo contratos olhados do desemprego de meio expediente forçado e.

Quatro estudos na auto-programação das SHIFT e esse sobre a aposentadoria gradual ou parcial toda mostraram que mais flexibilidade para trabalhadores conduziu às melhorias estatìstica significativas na saúde e nos sentidos dos trabalhadores do apoio e da comunidade sociais.

Os estudos examinaram a saúde em várias maneiras. Um estudo Finlandês encontrou que os níveis de pressão sanguínea da média e as taxas de pulso sistólicos deixaram cair nos trabalhadores da manutenção da linha aérea que tiveram mais flexibilidade sobre o trabalho por turnos. Um Outro estudo Finlandês, esta de parteiras do hospital, ligou mais flexibilidade sobre SHIFT a menos tensão mental e esforço.

Outros cinco estudos sugeriram que aquelas aproximações não tivessem nenhum efeito significativo na saúde (no caso das horas extras e do horário flexível ou feito lhe mais ruim (no caso do trabalho de meio expediente involuntário).

Estes cinco estudos olharam várias medidas da saúde física e mental, tais como “a aflição psicológica” e as percepções do pessoa de sua saúde. Contudo, os pesquisadores advertiram que os resultados do estudo das horas extras são duvidosos.

Um estudo dos E.U. olhou os homens que foram empregados “inadequada” - tiveram part-time involuntários - e encontrados que eram mais deprimidos do que eram inteiramente os povos empregados.

Um Outro horário flexível olhado estudo dos E.U.” em uma empresa de Midwest onde fossem permitidos aos trabalhadores ajustar suas próprias programações enquanto estavam no trabalho entre o 1:30 e os Pesquisadores do P.m. do 3:30 não poderia encontrar nenhum efeito no esforço físico ou mental entre os trabalhadores.

Quanto para às advertências, os pesquisadores adicionaram que o número pequeno dos estudos e de suas limitações deve fazer observadores cautelosos sobre as conclusões da revisão.

Ron Goetzel, director do Instituto de Universidade de Emory para a Saúde e os Estudos da Produtividade, disse os destaques da revisão o facto de que há relativamente pouco de pesquisa em programas de trabalho flexíveis. A pesquisa que ocorreu sugere que “mais que você sente no controle sobre seu trabalho, sobre a programação e as procuras e o calendário e assim por diante, mais saudável você será.”

Naturalmente, as quantidades altas de flexibilidade não são sempre praticáveis no trabalho, disseram Goetzel, que avaliou o papel de Joyce como parte do processo da revisão paritária. Um trabalhador contínuo, por exemplo, não pôde poder tomar uma ruptura e para andar ao redor sempre que sente como ela, disse: “É uma negociação, como qualquer outra coisa.”

No futuro, Bambra disse, “Nós precisamos de conhecer mais sobre como os efeitos sanitários do funcionamento flexível são experimentados por tipos diferentes de trabalhadores, tais como as mulheres comparadas aos homens, o velho comparado a novo e o especializado comparado aos grupos inábeis da população. Isto é importante, como alguns formulários do funcionamento flexível puderam estar disponíveis somente aos empregados com ocupações do alto-estado, e este pode servir para aumentar diferenças existentes na saúde entre grupos sociais.”

SOURCE a Colaboração de Cochrane