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Revista: Dando a empleados más adaptabilidad sobre sus horarios de trabajo probablemente de reforzar su salud

Una nueva revista de las pruebas sugiere que eso el donante los empleados de más adaptabilidad sobre sus horarios de trabajo sea probable reforzar su salud según lo juzgado por dimensiones como la presión arterial y la tensión. Pero las intervenciones que son motivadas o dictadas por las necesidades del patrón, tales como cortar horas, no tienen ningún efecto sobre saludes de los empleados ni lo hacen peor.

El “Mando en el trabajo es bueno para la salud,” dijo al co-autor Clare Bambra, investigador de la revista en la Universidad de Durham, en Inglaterra.

“Dado la ausencia de efectos sobre la salud enfermos asociados a adaptabilidad empleado-controlada y a las pruebas de algunas mejorías positivas en algunos resultados de la salud,” Bambra dijo, más adaptabilidad en horarios de trabajo “tiene el potencial de ascender lugares de trabajo más sanos y de mejorar prácticas del trabajo.”

Además de riesgos físicos, el lugar de trabajo puede plantear una amenaza para la salud debido a los factores como las altas cargas de trabajo, presiones de tiempo, falta de control y la acción recíproca social limitada con otras, dijo al autor importante Kerry Joyce, también investigador de la revista en la Universidad de Durham. La Tensión, a su vez, puede contribuir a las condiciones como enfermedad cardíaca, la depresión y la ansiedad.

En la revista, los autores intentaron determinar lo que han descubierto los investigadores sobre los efectos sobre salud del “trabajo flexible” - las dimensiones que dan a empleados más autonomía. También observaban otras clases de intervenciones, tales como trabajo a tiempo parcial involuntario y tiempo suplementario obligatorio, que ayudan a patrones.

Los investigadores encontraron 10 estudios que ajustaron sus consideraciones para la partícula extraña de la revista. Tres ocurrieron en los Estados Unidos, dos en Finlandia y uno por cada uno en los Países Bajos, el Reino Unido, Australia y Dinamarca. Otro estudio analizaba a trabajadores en el Reino Unido y la Alemania.

La revista aparece en la aplicación actual La Biblioteca de Cochrane, una publicación del
Colaboración de Cochrane, una organización internacional que evalúa la investigación en todos los aspectos de la atención sanitaria. Las revistas Sistemáticas extraen conclusiones prueba-basadas sobre práctica médica después de considerar el contenido y la calidad de juicios existentes en un tema.

Cinco estudios examinaron los lugares de trabajo que dieron a trabajadores adaptabilidad sobre sus horarios en áreas tales como trabajo en turnos y horario flexible. Un estudio observaba cómo los empleados en horas extras afectados, dos examinaron los efectos del retiro precipitado y gradual, la una examinó el desempleo a tiempo parcial forzado y en contratos a plazo fijo observados uno.

Cuatro estudios en la uno mismo-previsión de rotaciones y el que está sobre el retiro gradual o parcial todo mostraron que más adaptabilidad para los trabajadores llevó a las mejorías estadístico importantes en salud y en los sentidos de los trabajadores del soporte y de la comunidad sociales.

Los estudios examinaron la salud de diversas maneras. Un estudio Finlandés encontró que los niveles de presión arterial del promedio y los pulsos sistólicos cayeron en los trabajadores del mantenimiento de la línea aérea comercial que tenían más adaptabilidad sobre trabajo en turnos. Otro estudio Finlandés, ésta de parteras del hospital, conectó más adaptabilidad sobre rotaciones a menos deformación mental y tensión.

Los otros cinco estudios sugirieron que esas aproximaciones no tuvieran ningún efecto importante sobre salud (cuando se trata de tiempo suplementario y de horario flexible o hecho le peor (cuando se trata de trabajo a tiempo parcial involuntario).

Estos cinco estudios observaban diversas mediciones de la salud física y mental, tales como “señal de socorro psicológica” y opiniones de la gente de su salud. Sin Embargo, los investigadores advirtieron que las conclusión del estudio del tiempo suplementario son cuestionables.

Un estudio de los E.E.U.U. observaba a los hombres que fueron empleados “inadecuado” - tenían trabajos a tiempo parcial involuntarios - y encontrados que eran más deprimidos que completo a la gente empleada.

Otro horario flexible observado estudio de los E.E.U.U. en” en una compañía de Cercano Oeste donde se permitió a los trabajadores fijar sus propios horarios mientras estuvieran en el trabajo entre el 1:30 y los Investigadores del 3:30 P.M. no podría encontrar ningún efecto sobre stress físico o mental entre los trabajadores.

En Cuanto a advertencias, los investigadores agregaron que el pequeño número de los estudios y de sus limitaciones debe hacer a observadores prudentes sobre las conclusiones de la revista.

Ron Goetzel, director del Instituto de Universidad de Emory para la Salud y los Estudios de la Productividad, dijo los puntos culminantes de la revista el hecho de que hay relativamente poca investigación en horarios de trabajo flexibles. La investigación que ha ocurrido sugiere que “cuanto más que usted asierra al hilo en mando sobre su trabajo, sobre el programa y las demandas y el calendario y así sucesivamente, más sano usted será.”

Por supuesto, las altas cantidades de adaptabilidad no son siempre posibles en el trabajo, dijeron a Goetzel, que evaluó el papel de Joyce como parte del proceso de la revisión paritaria. Un trabajador de la línea de montaje, por ejemplo, no pudo poder tomar un interruptor y dar une vuelta siempre que él asierre al hilo como él, él dijo: “Es una negociación, como cualquier otra cosa.”

En el futuro, Bambra dijo, “Necesitamos conocer más sobre cómo los efectos sobre la salud del funcionamiento flexible son experimentados por diversos tipos de trabajadores, tales como mujeres comparadas a los hombres, viejo comparado a joven y experto comparado a los grupos inexpertos de la población. Esto es importante, como algunos formularios del funcionamiento flexible pudieron estar disponibles solamente para los empleados con empleos del alto-estatus, y éste puede servir aumentar diferencias existentes en salud entre los grupos sociales.”

FUENTE la Colaboración de Cochrane