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Le programme de vitalité atteint l'étape de plus d'un million de membres aux États-Unis

Le groupe de vitalité, une partie du plus grand et le plus de longue date de bien-être programme basé sur incitation du monde, a annoncé que le programme de vitalité a atteint une étape de plus d'un million de membres aux États-Unis qui adoptent des comportements neufs pour vivre des durées plus saines. Le modèle actuariel de la vitalité et clinique global a été mis en application par un nombre de plus en plus important des employeurs des États-Unis commis à améliorer la santé et le bien-être de leurs employés, en plus de leur ligne inférieure.

La « vitalité est un élément clé de nos avantages généraux offrant de fournir à nos employés les outils et support à être sain et plus productif, » a dit Sean Nelson, vice-président, management global de talent et services partagés par heure, les marques d'ACCO, un des plus grands fournisseurs du monde des fournitures de bureau marquées. « Le modèle encourageant de la vitalité a été un facteur de motivation pour tous nos employés et j'ai personnellement bénéficié en raison de la participation, détruisant plus de 50 livres de dû aux modifications saines donnantes droit de mode de vie. »

Les entités privées et publiques et les industries de l'autre côté des États-Unis comprennent que cela produire une culture de bien-être peut régler des coûts médicaux et de pharmacie, améliorer la santé du personnel et la satisfaction, l'absentéisme et le presenteeism de diminution, et la productivité et la rentabilité d'augmentation. 

« Nous célébrons cette étape de plus d'un million de membres de vitalité qui sont concentrés sur améliorer leur santé, » a dit Arthur C. Carlos, Président du groupe de vitalité. « À l'aide du programme vérifiable et complet de la vitalité de bien-être, employés sont motivés pour apporter les changements de comportement positifs tels qu'obtenir les examens critiques préventifs, s'exercer davantage, manger bien et arrêter de fumer. »

Comment le procédé de WorksThe de vitalité des récompenses de salaire est simple. Les membres commencent par une appréciation des risques pour la santé en ligne qui recense des facteurs de risque relatif pour chaque membre et leur fournit leur vitalité Age™. C'est une représentation scientifiquement prévue de leur âge risque-réglé ou « vrai », permettant à chaque membre de comprendre facilement comment leurs comportements actuels influencent leur santé.

Ensuite, chaque membre est présenté avec un ensemble recommandé d'activités et d'objectifs pour les aider en améliorant leur santé. Les membres peuvent choisir parmi plus de 30 activités relatives à la santé comprenant l'exercice, réalisant des objectifs de santé tels que le grammage de destruction ou arrêter de fumer, recevoir des soins préventifs courants, tels qu'un examen de prostate ou une mammographie, et participer à un programme éducatif de santé. Des membres sont motivés pour leur participation dans tout le programme et gagnent la vitalité Bucks® rachetable pour des marchandises sur la vitalité Mall™.

Source:

The Vitality Group