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Um uso mais largo do teste psicológico pode melhorar o processo para a determinação da inabilidade da segurança social

Um uso mais largo do teste psicológico estandardizado para os candidatos que submetem reivindicações de inabilidade à administração de segurança social dos E.U. (SSA) deve melhorar a precisão e a consistência de determinações da inabilidade, diz um relatório novo do instituto da medicina. Alguns proponentes do teste psicológico imperativo, em particular teste da validez, porque de inabilidade do SSA candidatos argumentem que conduziria a uma redução significativa dos indivíduos permitidos nos rolos dos benefícios e poupanças de despesas substanciais. O comitê que conduziu o estudo e escreveu o relatório disse que os dados necessários avaliar exactamente os efeitos nos rolos ou calcular custos e benefícios financeiros são limitados, e as avaliações baseadas em dados disponíveis são sujeitos ao erro considerável. Contudo, o relatório fornece uma estrutura avaliando o impacto financeiro de executar as recomendações do comitê.

Em 2012, o SSA forneceu benefícios a quase 15 milhão adultos e crianças deficientes. Sob o SSA, as Agências estatais determinam a inabilidade baseada em evidência médica e outra considerada relevante na ficha individual de um candidato, que pode incluir testes psicológicos estandardizados. Os testes psicológicos cognitivos desempenho-são baseados e mandam povos responder a perguntas e resolver tão bem problemas como podem possivelmente. Os testes psicológicos não cognitivos são medidas do comportamento típico -- como a personalidade, os interesses, os valores, e as atitudes. Os testes da validez podem ser usados conjuntamente com estes testes psicológicos estandardizados para avaliar se um teste-comprador está exercendo o suficiente esforço para executar bem, respondendo ao melhor de sua capacidade, ou fornecendo um relatório exacto de seus sintomas. O SSA reconhece que alguns testes psicológicos são válidos e seguros e fornecem dados úteis, mas não exige o teste psicológico nos casos que envolvem transtornos mentais diferentes da inabilidade intelectual. Além, a política do SSA impossibilita a compra de testes da validez como parte de um exame consultivo para suplementar a ficha individual de um candidato. Contudo, os candidatos e seus representantes submetem às vezes resultados da análise da validez a favor de suas reivindicações, e há umas opiniões diferentes no uso e no valor de testes da validez para avaliações de inabilidade do trabalho. Neste contexto, o SSA pediu que IOM realizasse seu estudo.

O comitê recomendou aquele sob circunstâncias especificadas, SSA deve exigir o teste psicológico estandardizado, não cognitivo para todos os candidatos cuja a alegação do prejuízo funcional não cognitivo se relaciona a um transtorno mental não acompanhado por queixas cognitivas ou a uma desordem com sintomas físicos que são desproporcionais aos resultados médicos. O teste deve ser exigido quando a alegação é baseada primeiramente no auto-relatório do candidato dos sintomas e não acompanhada da evidência médica objetiva ou dos informes médicos longitudinais suficiente para fazer uma determinação da inabilidade. Além, o SSA deve exigir o teste cognitivo estandardizado seja incluído na ficha individual para todos os candidatos cuja a alegação do prejuízo cognitivo não é acompanhada da evidência médica objetiva. O teste psicológico toda não cognitivo e cognitivo deve incluir uma indicação da evidência que afirma a validez dos resultados. A avaliação da validez, incluindo o uso de testes da validez, ajuda o avaliador a interpretar a precisão dos resultados da análise não cognitivos e cognitivos de um indivíduo. Conseqüentemente é uma adição importante à ficha individual, o comitê disse. Contudo, os testes da validez não fornecem a informação sobre se um indivíduo é deficiente, e uma determinação que a validez que testa apenas não era válida provado é insuficientes terras para negar uma reivindicação de inabilidade. Para os casos em que a validação não é conseguida, o SSA deve levar a cabo a evidência adicional da alegação do candidato.

Um dos benefícios purported principais do teste psicológico imperativo, especificamente teste da validez, é o potencial gerar economias substanciais para os programas da inabilidade do SSA. O comitê encontrou que as poupanças de despesas potenciais associadas com o teste variam baseado consideravelmente nas suposições sobre os grupos a quem é aplicado e ao quantas reivindicações falsas detecta, e rejeitam assim. Uma análise custo-benefício financeira completa do teste psicológico exigirá o SSA recolher dados adicionais ambos antes e depois da aplicação das recomendações do relatório.

Source:

National Academy of Sciences