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Quasi la metà degli Americani musulmani affronta la distinzione nel posto di lavoro di sanità

Mentre molti studi hanno esaminato l'impatto di tendenziosità basato sulla corsa, sul genere o sull'orientamento sessuale, la discriminazione religiosa nel posto di lavoro di sanità ha ricevuto poca attenzione della ricerca. I nuovi studi costituiti un fondo per dalle fondamenta di John Templeton ed intrapresi all'università di Chicago trovano che per gli Americani musulmani, anche quelli in uno le professioni più tenute in gran considerazione della nazione, incontrano un ambiente meno che incluso e d'accoglienza del lavoro durante la loro carriera.

In un'indagine nazionale di 255 medici americani musulmani ha pubblicato online questo mese dalla bioetica empirica del giornale AJOB, ricercatori ha trovato che quasi la metà dei dichiaranti ha ritenuto il maggior esame accurato sul lavoro confrontato ai loro pari. Quasi uno in quattro ha detto che discriminazione religiosa del posto di lavoro aveva avuto luogo a volte spesso - o più - durante la loro carriera. La stessa percentuale dei medici americani musulmani crede che siano stati passati per l'avanzamento di carriera dovuto la loro religione. La probabilità di discriminazione religiosa sopra la sua carriera era maggior fra i dichiaranti che considerano la loro religione come molto una parte importante di loro vite.

Considerevolmente, lo studio ha trovato che nè indicazioni di pratica religiosa (quale un'abitudine più frequente di esecuzione della preghiera rituale) nè l'aspetto religioso (come uso della barba o hijab, un foulard indossato da alcune donne musulmane) è stato associato con discriminazione religiosa percepita nel luogo di lavoro di sanità.

“Questa indagine nazionale dei medici musulmani americani fornisce alcuni risultati incoraggianti per quanto riguarda le dimensioni verso cui l'identità religiosa musulmana attira le esperienze negative del posto di lavoro, ma anche alcuni risultati che meritano la preoccupazione,„ ha detto lo studio Aasim Padela autore, il MD, l'assistente universitario del MSc di medicina e Direttore dell'iniziativa su Islam e della medicina all'università di Chicago. “È ulteriore prova che il riconoscimento dell'identità religiosa dei suoi colleghe dovrebbe essere un fuoco aggiunto all'interno degli sforzi di diversità della mano d'opera che oggi mettono a fuoco soprattutto sulla diminuzione della distinzione diretta alle identità razziali, etniche, di genere e di orientamento sessuale.„

Questo studio è il primo per esaminare le relazioni fra religiosità dei medici musulmani americani e distinzione del posto di lavoro. I musulmani americani dai diversi ambiti di provenienza compongono circa 5 per cento dei medici degli Stati Uniti. Con questa indagine, i ricercatori hanno mirato a scoprire tutti gli impatti negativi sulla soddisfazione di carriera o sul volume d'affari di processo nel contesto di sanità fatto il clima politico corrente ed i resoconti in corso dei musulmani che stereotipano nella popolazione in genere. Rapporti recenti, compreso un'indagine del centro di ricerca del banco di chiesa e uno scrutinio nazionale di Zogby, musulmani trovati da essere il gruppo religioso il più negativamente osservato in America.

I risultati di questo studiano, i ricercatori dicono, suggeriscono che da programmi guidati da dati siano necessari eliminare la distinzione religione-diretta nel posto di lavoro di sanità.

“Raggiungere una mano d'opera inclusa e diversa richiede le polizze che coltivano il rispetto e l'accomodazione per l'identità religiosa dei medici delle religioni di minoranza,„ ha detto Padela. “Medici musulmani americani forniscono un servizio stimato a questo paese. Se non possono ritenere essere comodo chi sono nel loro posto di lavoro, possiamo marginalizzarli per esercitare la professione medica in alcune impostazioni locali e non in altre ed anche possiamo creare un massimale sulla loro traiettoria ascendente di carriera o persino limitare la loro apertura circa la loro identità.

“Quando queste cose accadono, queste compiute, membri rispettati della nostra società perdono alcuna della loro capacità di servire più largamente da modelli positivi nelle loro proprie comunità religiose ed all'interno della società americana; limitiamo la loro capacità infine di ricambiare gli stereotipi negativi e di creare una descrizione positiva dei musulmani in America.„

Padela è egualmente un docente del centro di MacLean per l'etica medica clinica alla medicina dell'università di Chicago. Uno studioso clinico dello studioso delle precedenti fondamenta di Robert Wood Johnson e della facoltà di Templeton, è internazionalmente - riconosciuto per il suo lavoro su bioetica islamica e per la sua ricerca empirica su come le credenze religiose, i valori e le identità urtano le decisioni di sanità dei musulmani americani e la pratica dei clinici musulmani. Nel 2012, ha ricevuto il premio di Ibn Sina dalla rete pietosa di cura di Chicago per i suoi contributi al campo dell'etica medica islamica.

Source:

University of Chicago Medical Center