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La recherche neuve propose que les femmes doivent attendre jusqu'à 30 pour réduire au maximum des pertes de revenu de carrière

Les travailleuses actives qui veulent réduire au maximum des pertes de revenu de carrière liées à la maternité devraient attendre jusqu'à ce qu'elles soient environ 30 années pour avoir leurs premiers enfants, propose la recherche neuve de l'université de Washington à St Louis.

Les découvertes, publiées dans PLOS UN, jugent vrai indépendamment de si une femme a gagné un diplôme universitaire.

Pour des diplômés et ceux d'université sans diplôme universitaire, les chercheurs ont trouvé des revenus inférieurs de vie pour les femmes qui ont donné naissance pour la première fois à l'âge 30 ou plus jeune. Le coup était particulièrement rigide pour des femmes sans diplômes universitaires qui ont eu leurs premiers enfants avant l'âge 25.

« Le point culminant de découvertes les femmes financières de compromis effectuent quand vu leurs décisions de fertilité et de carrière, » a indiqué l'homme Yee (Mallory) Leung, PhD, un associé post-doctoral de recherches à l'École de Médecine d'université de Washington. De « autres études se sont concentrées sur l'effet des enfants sur les salaires des femmes, mais notres est le premier pour regarder le revenu du travail total des âges 25 60 car il associe à l'âge d'une femme où il a son premier bébé. »

Pour cette étude, Leung et collègues ont analysé l'expérience professionnelle, les statistiques de naissance et d'autres caractéristiques de famille de presque 1,6 millions d'âges danois de femmes 25-60 à partir de 1995 à 2009 pour estimer comment le salaire de vie d'une femme est influencé par son âge à la naissance du premier enfant.

Les co-auteurs d'étude sont Raul Santaeulalia-Llopis, un professeur adjoint d'économie dans les arts et les sciences à l'université de Washington, et Fane Groes, un professeur d'économie avec l'école de commerce de Copenhague au Danemark.

Le Danemark est une mine d'or pour des chercheurs parce que le pays rassemble des caractéristiques socio-économiques et de santé de registre sur 100 pour cent de la population. L'expérience danoise supporte la notion que les enfants peuvent considérablement affecter l'avancement professionnel potentiel de leurs mères.

Les « enfants ne détruisent pas des carrières, mais les enfants premiers obtiennent plus leur le revenu de la mère souffre. Il y a une incitation claire pour retarder, » a dit Santaeulalia-Llopis. « Notre résultat principal est que les mères détruisent entre 2 et 2,5 ans de leur revenu du travail si elles ont leurs premiers enfants avant l'âge de 25. »

Les chercheurs ont obtenu à ces estimations par les rémunérations annuelles moyennes calculatrices pour chaque femme et l'usage de cette moyenne comme bâton de mesure pour les deux pertes à court et à long terme de revenu liées à l'âge à la naissance du premier enfant. Des pertes de revenu ont été estimées pour les femmes qui ont pris leurs premiers enfants avant l'âge 25 et pour chaque tranche d'âge de trois ans suivante (IE. 25 to-28), avec la dernière gamme étant de 40 ans ou plus anciens.

D'autres découvertes comprennent :

femmes Université-instruites qui ont eu des enfants avant que l'âge 25 détruisent environ deux années complètes de rémunération annuelle moyenne au-dessus de leurs carrières ; les femmes dans cette catégorie sans le diplôme universitaire détruisent bien plus, renonçant à environ 2,5 ans de rémunération annuelle moyenne pendant leurs carrières fonctionnantes.

Femmes qui donnent d'abord naissance avant que l'âge 28, indépendamment de l'éducation d'université, gagnent chronique moins dans toutes leurs carrières que les femmes assimilé instruites sans des enfants.

femmes Université-instruites qui retardent avoir leurs premiers enfants jusqu'après que l'âge 31 gagnent plus au-dessus de leurs carrières entières que des femmes sans des enfants.

les femmes Non-universitaire-instruites qui donnent naissance après qu'expérience de l'âge 28 une perte à court terme dans le revenu mais rattrapent éventuellement avec le salaire de vie des femmes qui n'ont aucun enfant. Ceux qui retardent leurs premiers enfants jusqu'à ce que l'âge 37 ajoutent au sujet d'une demi année de rémunération au salaire de vie.

En termes de perte à court terme de revenu, les femmes sans l'éducation d'université prennent un coup plus grand que leurs homologues université-instruits dans presque chaque tranche d'âge, à une exception notable - ceux qui donnent d'abord naissance des âges 28 31. Ici, les femmes université-instruites remarquent des pertes de revenu égales à 65 pour cent de rémunération moyenne, de comparé avec 53 pour cent pour des femmes sans le degré. Les deux groupes détruisent moins de revenu à court terme que plus ils retardent avoir leurs premiers enfants longtemps.

Les chercheurs ont noté ces tendances de revenu tout en étudiant les effets de la fécondation in vitro sur les choix du travail et de la fertilité des femmes. Ici, ils ont trouvé une commande des vitesses générale vers des femmes ayant un premier enfant plus tard dans la durée, avec une proportion plus grande de femmes université-instruites poussant la première naissance dans la tranche d'âge 28-34.

« L'émergence de la technologie d'IVF a un impact important sur des tendances de travail, » a dit Leung, qui a un doctorat dans l'économie.

Car cette tendance progresse, plus de femmes auront l'option pour envisager de retarder la maternité jusque postérieur dedans à leurs carrières, un choix qui peut avoir l'impact important sur le potentiel de salaire de vie, les chercheurs proposent.

Le choc de l'âge à la première naissance sur le salaire de vie peut être bien plus spectaculaire dans les pays tels que les Etats-Unis, où les femmes reçoivent généralement 12 semaines de congé bénévole. Des polices plus généreuses du Danemark fournissent aux mères neuves jusqu'à 18 mois de congés de maternité payés.

« Le fait que les femmes hautement productives qui font entrer à des enfants plus tôt un circuit à revenu modeste est non seulement une perte pour eux, mais pour la société entière, » a dit Santaeulalia-Llopis. « Si les enfants arrêtent l'accroissement de la carrière des femmes et ces effets dominants disparaissent après le mid-30s, puis nous devrions commencer à prendre au sérieux le point de droit pour des demandes de règlement de fertilité couvertes d'employeur. Mais nous devons creuser plus profond pour déterminer la causalité et pour évaluer des coûts et des avantages. »

Source:

Washington University in St. Louis