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La nuova ricerca suggerisce che le donne debbano aspettare fino a 30 per minimizzare le perdite di reddito di carriera

Le donne lavorarici che vogliono minimizzare le perdite di reddito di carriera relative a maternità dovrebbero aspettare finché non abbiano circa 30 anni per avere loro primi bambini, suggerisce la nuova ricerca dall'università di Washington a St. Louis.

I risultati, pubblicati in PLOS UNO, sostengono indipendentemente da se una donna utile un grado di istituto universitario.

Per i laureati e quelli senza un grado di istituto universitario, i ricercatori hanno trovato i redditi più bassi di vita per le donne che hanno dato alla luce per la prima volta alle età 30 o più giovane. Il colpo era particolarmente rigido per le donne senza gradi di istituto universitario che hanno avuti loro primi bambini prima dell'età 25.

“Il punto culminante di risultati le donne finanziarie delle alternanze fa quando tenendo conto delle loro decisioni di carriera e di fertilità,„ ha detto l'uomo Yee (Mallory) Leung, il PhD, un socio di ricerca postdottorale alla scuola di medicina dell'università di Washington. “Altri studi hanno messo a fuoco sull'effetto dei bambini sugli stipendi delle donne, ma nostri sono i primi per esaminare il reddito di lavoro totale dalle età 25 - 60 poichè si riferisce all'età di una donna in cui ha suo primo bambino.„

Per questo studio, Leung ed i colleghi hanno analizzato dal 1995 al 2009 l'esperienza di lavoro, le statistiche della nascita ed altri dati della famiglia delle quasi 1,6 milione età danesi delle donne 25-60 per stimare come gli utili di vita di una donna sono influenzati dalla sua età alla nascita del primo bambino.

I co-author di studio sono Raul Santaeulalia-Llopis, un assistente universitario dell'economia nelle arti & nelle scienze all'università di Washington e Fane Groes, un professore di economia con la scuola di commercio di Copenhaghen in Danimarca.

La Danimarca è una miniera d'oro per i ricercatori perché la nazione raccoglie i dati di salubrità e socioeconomici del registro su 100 per cento della popolazione. L'esperienza danese supporta la nozione che i bambini possono pregiudicare sostanzialmente il percorso di carriera potenziale delle loro madri.

“I bambini non uccidono le carriere, ma i bambini più in anticipo arrivano più loro il reddito della madre soffre. C'è un chiaro incentivo per il ritardo,„ ha detto Santaeulalia-Llopis. “Il nostro risultato principale è che le madri perdono fra 2 e 2,5 anni di loro reddito di lavoro se hanno loro primi bambini prima dell'età di 25.„

I ricercatori sono arrivato a questi preventivi dagli stipendi annuali medii calcolatori per ogni donna ed usando questa media come bastone di misurazione per entrambe le perdite a breve e a lungo termine di reddito connesse con l'età alla nascita del primo bambino. Le perdite di reddito sono state stimate per le donne che hanno avute loro primi bambini prima dell'età 25 e per ogni intervallo di età triennale successivo (IE. 25 to-28), con l'ultimo intervallo che è 40 anni o più vecchi.

Altri risultati includono:

donne Istituto-istruite che hanno avute bambini prima che l'età 25 perda circa due anni completi di stipendio annuale medio sopra le loro carriere; le donne in questa categoria senza il grado di istituto universitario perdono ancora di più, rinunciando a circa 2,5 anni di stipendio annuale medio durante le loro carriere di lavoro.

Donne che i primi danno alla luce prima che l'età 28, indipendentemente da insegnamento superiore, utile coerente di meno in tutto le loro carriere che le donne similmente istruite senza i bambini.

donne Istituto-istruite che ritardano avere loro primi bambini fino a dopo l'età 31 utile più sopra le loro carriere intere che le donne senza i bambini.

le donne Non universitario-istruite che danno alla luce dopo che esperienza dell'età 28 una perdita a breve termine nel reddito ma finalmente prendono con gli utili di vita delle donne che non hanno bambini. Coloro che ritarda i loro primi bambini finché l'età 37 non aggiunga circa un mezzo anno di stipendio agli utili di vita.

In termini di perdita a breve termine di reddito, le donne senza insegnamento superiore catturano un maggior colpo che le loro controparti istituto-istruite in quasi ogni intervallo di età, con un'eccezione notevole - coloro che la prima dà alla luce dalle età 28 - 31. Qui, le donne istituto-istruite avvertono le perdite di reddito uguali a 65 per cento dello stipendio medio, rispetto a 53 per cento per le donne senza il grado. Entrambi i gruppi perdono meno reddito che a breve termine più lungamente ritardano avere loro primi bambini.

I ricercatori hanno notato questi andamenti del reddito mentre studiavano gli effetti di fertilizzazione in vitro sulle scelte del lavoro e della fertilità delle donne. Qui, hanno trovato uno spostamento generale verso le donne che hanno un primo bambino successivamente nella vita, con una maggior percentuale di donne istituto-istruite che spingono la prima nascita nell'intervallo di età 28-34.

“L'emergenza della tecnologia di IVF ha un impatto significativo sulle tendenze di lavoro,„ ha detto Leung, che ha il dottorato nell'economia.

Poichè questa tendenza progredisce, più donne avranno l'opzione da studiare la possibilità di ritardare la maternità fino più successivo dentro alle loro carriere, una scelta che può avere impatto significativo su potenziale dell'utile di vita, i ricercatori suggeriscono.

L'impatto dell'età alla prima nascita sugli utili di vita può essere ancor più drammatico in paesi quale gli Stati Uniti, in cui le donne ricevono generalmente 12 settimane delle ferie non retribuite. Le polizze più generose della Danimarca forniscono alle nuove madri fino a 18 mesi di congedo di maternità pagato.

“Il fatto che le donne altamente produttive che fanno più presto entrare ai bambini un percorso di reddito più basso è non solo una perdita per loro, ma per l'intera società,„ ha detto Santaeulalia-Llopis. “Se i bambini stanno interrompendo la crescita della carriera delle donne e questi effetti dominanti spariscono dopo il mid-30s, quindi dovremmo cominciare catturare seriamente l'argomento per dei i trattamenti di fertilità coperti di datore di lavoro. Ma dobbiamo scavare più profondo per stabilire la causa e valutare i costi ed i vantaggi.„

Source:

Washington University in St. Louis