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A pesquisa nova sugere que as mulheres precisem de esperar até 30 para minimizar perdas da renda da carreira

As mulheres de funcionamento que querem minimizar as perdas da renda da carreira relativas à maternidade devem esperar até que tenham aproximadamente 30 anos velhas para ter suas primeiras crianças, sugerem a pesquisa nova da universidade de Washington em St Louis.

Os resultados, publicados em PLOS UM, guardaram verdadeiro apesar de se uma mulher ganhou um diploma universitário.

Para graduados de faculdade e aqueles sem um diploma universitário, os pesquisadores encontraram umas mais baixas rendas da vida para as mulheres que deram o nascimento pela primeira vez na idade 30 ou mais novo. A batida era particularmente austero para mulheres sem diplomas universitários que tiveram suas primeiras crianças antes da idade 25.

“O destaque dos resultados as mulheres financeiras do comércio-offs faz quando considerando suas decisões da fertilidade e da carreira,” disse o homem Yee (Mallory) Leung, PhD, um investigador associado pos-doctoral na Faculdade de Medicina da universidade de Washington. “Outros estudos centraram-se sobre o efeito das crianças nos salários das mulheres, mas nossos são os primeiros para olhar a renda labor total das idades 25 60 porque se relaciona à idade de uma mulher em que tem seu primeiro bebê.”

Para este estudo, Leung e os colegas analisaram a experiência de trabalho, as estatísticas do nascimento e os outros dados do agregado familiar de quase 1,6 milhão idades dinamarquesas das mulheres 25-60 desde 1995 até 2009 para calcular como o salário de vida de uma mulher é influenciado por sua idade no nascimento da primeira criança.

Os co-autores do estudo são Raul Santaeulalia-Llopis, um professor adjunto de economia nas artes & nas ciências na universidade de Washington, e Fane Groes, um professor de economia com a escola de negócios de Copenhaga em Dinamarca.

Dinamarca é uma mina de ouro para pesquisadores porque a nação recolhe dados sócio-económicos e da saúde do registro em 100 por cento da população. A experiência dinamarquesa apoia a noção que as crianças podem substancialmente afectar a carreira profissional potencial de suas matrizes.

As “crianças não matam carreiras, mas as crianças mais adiantadas chegam mais sua a renda da matriz sofrem. Há um incentivo claro para atrasar,” disse Santaeulalia-Llopis. “Nosso resultado principal é que as matrizes perdem entre 2 e 2,5 anos de sua renda labor se têm suas primeiras crianças antes da idade de 25.”

Os pesquisadores chegaram nestas avaliações por salários anuais médios calculadores para cada mulher e utilização desta média como uma vara de medição para as perdas curtos e a longo prazo da renda associadas com a idade no nascimento da primeira criança. As perdas da renda foram calculadas para as mulheres que tiveram suas primeiras crianças antes da idade 25 e para cada faixa etária de três anos subseqüente (IE. 25 to-28), com a última escala que é 40 anos de idade ou mais velhos.

Outros resultados incluem:

mulheres Faculdade-educadas que tiveram crianças antes que a idade 25 perdesse aproximadamente dois anos completos do salário anual médio sobre suas carreiras; as mulheres nesta categoria sem o diploma universitário perdem ainda mais, abandonando aproximadamente 2,5 anos do salário anual médio durante suas carreiras de trabalho.

Mulheres que dão primeiramente o nascimento antes que a idade 28, apesar do ensino universitário, ganhar consistentemente menos durante todo suas carreiras do que mulheres similarmente educadas sem crianças.

mulheres Faculdade-educadas que atrasam ter suas primeiras crianças até depois a idade 31 ganha mais sobre suas carreiras inteiras do que mulheres sem crianças.

as mulheres Noncollege-educadas que dão o nascimento depois que experiência da idade 28 uma perda a curto prazo na renda mas alcançam eventualmente com o salário de vida das mulheres que não têm nenhuma criança. Aqueles que atrasam suas primeiras crianças até que a idade 37 adicionar sobre um meio ano de salário ao salário de vida.

Em termos da perda a curto prazo da renda, as mulheres sem o ensino universitário tomam uma batida maior do que suas contrapartes faculdade-educadas em quase cada faixa etária, com uma exceção notável - aquelas que dão primeiramente o nascimento das idades 28 31. Aqui, as mulheres faculdade-educadas experimentam as perdas da renda iguais a 65 por cento do salário médio, comparados com os 53 por cento para mulheres sem o grau. Ambos os grupos perdem menos renda que a curto prazo mais por muito tempo atrasam ter suas primeiras crianças.

Os pesquisadores notaram estas tendências de renda ao estudar os efeitos in vitro da fecundação em escolhas do trabalho e da fertilidade das mulheres. Aqui, encontraram uma SHIFT geral para as mulheres que têm uma primeira criança mais atrasada na vida, com uma proporção maior de mulheres faculdade-educadas que introduzem o primeiro nascimento na faixa etária 28-34.

“A emergência da tecnologia de IVF tem um impacto significativo em tendências labor,” disse Leung, que tem um doutoramento na economia.

Porque esta tendência progride, mais mulheres terão a opção para considerar atrasar a maternidade até mais tarde dentro suas carreiras, uma escolha que possa ter o impacto significativo no potencial do salário de vida, os pesquisadores sugerem.

O impacto da idade no primeiro nascimento no salário de vida pode ser ainda mais dramático nos países tais como os Estados Unidos, onde as mulheres recebem geralmente 12 semanas de licença por pagar. As políticas mais generosas de Dinamarca fornecem matrizes novas os até 18 meses de licenças de parto pagas.

“O facto de que as mulheres altamente produtivas que mandam crianças mais cedo entrar um trajecto de uma mais baixa renda são não somente uma perda para elas, mas para a sociedade inteira,” disse Santaeulalia-Llopis. “Se as crianças estão fechando o crescimento da carreira das mulheres e estes efeitos patentes desaparecem após o mid-30s, a seguir nós devemos começar tomar seriamente o argumento para tratamentos de fertilidade empregador-cobertos. Mas nós precisamos de escavar mais profundo para estabelecer a causa e avaliar custos e benefícios.”

Source:

Washington University in St. Louis