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La nueva investigación sugiere que las mujeres necesiten esperar hasta 30 para disminuir bajas de la renta de la carrera

Las trabajadoras que quieren disminuir las bajas de la renta de la carrera relacionadas con la maternidad deben esperar hasta que sean cerca de 30 años para tener sus primeros niños, sugieren la nueva investigación de la universidad de Washington en St. Louis.

Las conclusión, publicadas en PLOS UNO, son verdad sin importar si una mujer ha ganado un título universitario.

Para los graduados de universidad y ésos sin un título universitario, los investigadores encontraron rentas más inferiores del curso de la vida para las mujeres que dieron a luz por primera vez a la edad de 30 años o más joven. El golpe era determinado rígido para las mujeres sin los títulos universitarios que tenían sus primeros niños antes de la edad 25.

“El punto culminante de las conclusión las mujeres financieras de los equilibrios hace cuando en vista de sus decisiones de la fertilidad y de la carrera,” dijo al hombre Yee (Mallory) Leung, doctorado, socio de investigación postdoctoral en la Facultad de Medicina de la universidad de Washington. “Otros estudios se han centrado en el efecto de niños sobre los salarios de las mujeres, pero los nuestros son los primeros para observar renta de trabajo total de las edades 25 a 60 pues se relaciona con la edad de una mujer en que ella tiene su primer bebé.”

Para este estudio, Leung y los colegas analizaban experiencia profesional, estadísticas del nacimiento y otros datos del hogar de casi 1,6 millones de edades danesas de las mujeres 25-60 a partir de 1995 a 2009 para estimar cómo las ganancias del curso de la vida de una mujer son influenciadas por su edad en el nacimiento del primer niño.

Los co-autores del estudio son Raúl Santaeulalia-Llopis, profesor adjunto de la economía en artes y ciencias en la universidad de Washington, y Fane Groes, profesor de economía con la Escuela de Negocios de Copenhague en Dinamarca.

Dinamarca es una mina de oro para los investigadores porque la nación cerco datos socioeconómicos y de la salud del registro sobre el 100 por ciento de la población. La experiencia danesa soporta la noción que los niños pueden afectar substancialmente a la trayectoria profesional potencial de sus moldes-madre.

Los “niños no matan a carreras, sino que los niños anteriores llegan más su la renta del molde-madre sufren. Hay un incentivo sin obstrucción para demorar,” dijo a Santaeulalia-Llopis. “Nuestro resultado principal es que los moldes-madre pierden entre 2 y 2,5 años de su renta de trabajo si tienen sus primeros niños antes de la edad de 25.”

Los investigadores llegaron estos presupuestos por los sueldos anuales medios calculadores para cada mujer y usar este promedio como bastón de medición para ambas bajas a corto y largo plazo de la renta asociadas a edad en el nacimiento del primer niño. Las bajas de la renta eran estimadas para las mujeres que tenían sus primeros niños antes de la edad 25 y para cada rango de edad de tres años subsiguiente (IE. 25 to-28), con el alcance pasado siendo 40 años de edad o más viejos.

Otras conclusión incluyen:

mujeres Universidad-educadas que tenían niños antes de que la edad 25 pierda cerca de dos años completos de sueldo anual medio sobre sus carreras; las mujeres en esta categoría sin título universitario pierden aún más, renunciando cerca de 2,5 años de sueldo anual medio durante sus carreras de trabajo.

Mujeres que primero dan a luz antes de que la edad 28, sin importar la educación universitaria, gane constantemente menos en sus carreras que mujeres semejantemente educadas sin niños.

mujeres Universidad-educadas que demoran el tener de sus primeros niños hasta después de que la edad 31 gane más sobre sus carreras enteras que mujeres sin niños.

las mujeres Non-universitario-educadas que dan a luz después de que experiencia de la edad 28 una baja a corto plazo en renta pero alcanzan eventual las ganancias de curso de la vida de las mujeres que no tienen ningún niño. Los que demoran a sus primeros niños hasta que la edad 37 agregue sobre un medio año de sueldo a las ganancias de curso de la vida.

En términos de baja a corto plazo de la renta, las mujeres sin la educación universitaria toman un mayor golpe que sus contrapartes universidad-educadas en casi cada rango de edad, con una anomalía notable - las que primero den a luz de las edades 28 a 31. Aquí, las mujeres universidad-educadas experimentan las bajas de la renta iguales al 65 por ciento del sueldo medio, comparado con el 53 por ciento para las mujeres sin grado. Ambos grupos pierden menos renta a corto plazo que más de largo demoran el tener de sus primeros niños.

Los investigadores observaron estas tendencias de renta mientras que estudiaban los efectos de la fertilización in vitro sobre las opciones del trabajo y de la fertilidad de las mujeres. Aquí, encontraron un movimiento general hacia las mujeres que tenían un primer niño más adelante en vida, con una mayor proporción de mujeres universidad-educadas que activaban el primer nacimiento en el rango de edad 28-34.

“La aparición de la tecnología de IVF tiene un impacto importante en tendencias de trabajo,” dijo a Leung, que tiene un doctorado en la economía.

Pues progresa esta tendencia, más mujeres tendrán la opción a considerar demorar la maternidad hasta posterior hacia adentro sus carreras, una opción que pueda tener impacto importante en potencial de la ganancia de curso de la vida, los investigadores sugieren.

El impacto de la edad en el primer nacimiento en ganancias de curso de la vida puede ser aún más dramático en los países tales como los Estados Unidos, en donde las mujeres reciben generalmente 12 semanas de permiso no retribuida. Los planes de acción más abundantes de Dinamarca proveen de nuevos moldes-madre hasta 18 meses de permiso por maternidad pagado.

“El hecho de que las mujeres altamente productivas que tienen niños anterior entrar un camino con ingresos inferiores sean no sólo una baja para ellos, pero para la sociedad entera,” dijo a Santaeulalia-Llopis. “Si los niños están cerrando el incremento de la carrera de las mujeres y estos efectos penetrantes desaparecen después del mid-30s, después debemos comenzar a tomar seriamente el caso para los tratamientos de fertilidad patrón-revestidos. Pero necesitamos cavar más profundo para establecer la causalidad y para fijar costos y ventajas.”

Source:

Washington University in St. Louis