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Lo Studio mostra gli uomini obesi, donne meno probabilmente da impiegare

Uno studio dell'Università di Sheffield Hallam ha trovato che gli uomini e le donne obesi sono meno probabili essere occupati a causa del loro peso.

In uno studio di 181 reclutatore da sedentario, le occupazioni manuali manuali e pesanti di condizione, candidati obesi e femminili sono state trovate per essere i candidati meno adatti mentre gli uomini di un peso normale sono stati reputati il più adatto ad occupazione.

Ciascuno dei datori di lavoro che hanno partecipato allo studio è stato dato CVs identico e ipotetico con l'accompagnamento delle fotografie che descrivono la gente grassa e sottile. Ciascuno dei candidati ha risposto a tutti i criteri specificati all'interno delle descrizioni del lavoro e le specifiche della persona ed essi ciascuna sono state date un punteggio dell'idoneità su 42.

Gli Uomini di un peso normale hanno ricevuto un punteggio globale medio di 39,14 mentre i candidati maschii obesi hanno segnato 25,38.

Il punteggio medio dell'idoneità per le donne di un peso normale era 34,65 sui 42 possibili mentre donne che erano 23,31 segnati obesi.

Lo studio egualmente ha concluso che quel CVs senza una fotografia accompagnante ha segnato più superiore ai candidati di cui le foto hanno descritto un uomo obeso (che segnano 30,42) e una donna obesa che hanno segnato 28,27.

Per il posto di lavoro sedentario l'offerta di lavoro annunciata era un assistente amministrativo ed i reclutatori hanno favorito il candidato maschio di un peso normale, che ha raggiunto un punteggio di 38,88 su 42 confrontati al candidato femminile obeso che ha segnato 29,51.

Il ruolo di un conferenziere dell'università è stato annunciato per l'occupazione “stante„ ed i ricercatori hanno trovato che il candidato obeso femminile ha segnato 1,11 meno punti che il maschio obeso e 13,4 meno punti che il candidato maschio di peso normale.

I candidati Obesi egualmente sono stati trovati per essere il più minimo l'utilizzabile per i processi manuali manuali e pesanti, che sono stati annunciati come un commesso al minuto e lavoratore.

Gli studi sono stati intrapresi da un gruppo dei ricercatori dall'Università di Sheffield Hallam, l'Università di Charles, Repubblica Ceca, l'Università di Bagno, l'Università di Maribor, Slovenia, Università di Amsterdam, di Paesi Bassi e di Università di Radboud, Paesi Bassi.

Piombo il ricercatore, il Dott. Stuart Flint del Centro di Sheffield Hallam per gli Sport e la Scienza di Esercizio, ha detto:

Questo studio dimostra che sia il genere che lo stato del peso di un candidato di processo ha un impatto sopra se riescono oppure no. In Generale, i risultati rivelano che la gente obesa è discriminata contro quando stanno facendo domanda per occupazione e questa distinzione peggiora mentre i requisiti fisici del processo aumenta. I risultati stanno interessando specialmente per le donne obese, perché i risultati indicano che le femmine obese sono discriminate contro gli uomini più obesi.

Dove lo stato del peso non è stato rivelato ed il candidato non ha presentato una foto con il loro CV, sono stati percepiti come più adatti ad occupazione che i candidati obesi.

I risultati stanno interessando e dovrebbero essere usati come opportunità di rivisitare e sviluppare le leggi correnti intorno a distinzione nel posto di lavoro.

Sorgente: http://www.shu.ac.uk/

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