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O Estudo mostra homens obesos, mulheres menos provavelmente a ser empregadas

Um estudo da Universidade de Sheffield Hallam encontrou que os homens obesos e as mulheres são menos prováveis ser empregados devido a seu peso.

Em um estudo de 181 recrutas de sedentariamente, as ocupações manuais da posição, as manuais e as pesadas, candidatos obesos, fêmeas foram encontradas para ser os candidatos menos apropriados quando os homens de um peso normal foram julgados o mais apropriado para o emprego.

Cada Um dos empregadores que participaram no estudo foi dado CVs idêntico, hipotético com acompanhamento das fotografias que descrevem povos gordos e finos. Cada Um dos candidatos encontrou todos os critérios indicados dentro das enumerações das funções e as especificações da pessoa e cada um foram dadas uma contagem da conformidade fora de 42.

Os Homens de um peso normal receberam uma contagem total média de 39,14 quando os candidatos masculinos obesos marcaram 25,38.

A contagem média da conformidade para mulheres de um peso normal era 34,65 de uns 42 possíveis quando as mulheres que eram 23,31 marcados obesos.

O estudo igualmente concluiu que aquele CVs sem uma fotografia de acompanhamento marcou mais altamente do que os candidatos cujas as fotos descreveram um homem obeso (que marcam 30,42) e uma mulher obeso que marcassem 28,27.

Para o local de trabalho sedentariamente a oferta de trabalho anunciada era um ajudante administrativo e os recrutas favoreceram o candidato masculino de um peso normal, que conseguisse uma contagem de 38,88 de 42 comparados ao candidato fêmea obeso que marcou 29,51.

O papel de um conferente da universidade foi anunciado para a ocupação “estando” e os pesquisadores encontraram que o candidato obeso fêmea marcou 1,11 menos pontos do que o homem obeso e 13,4 menos pontos do que o candidato masculino do peso normal.

Os candidatos Obesos foram encontrados igualmente para ser os o mais menos employable para os trabalhos manuais manuais e pesados, que foram anunciados como um vendedor varejo e um trabalhador.

O estudo foi conduzido por uma equipe dos pesquisadores da Universidade de Sheffield Hallam, da Universidade de Charles, do República Checa, da Universidade do Banho, da Universidade de Maribor, do Eslovênia, da Universidade de Amsterdão, dos Países Baixos e da Universidade de Radboud, Países Baixos.

Conduza o pesquisador, Dr. Stuart Sílex do Centro de Sheffield Hallam para Esportes e a Ciência do Exercício, disse:

Este estudo demonstra que o género e o estado do peso de um candidato de trabalho têm um impacto sobre se é bem sucedido ou não. Totais, os resultados revelam que os povos obesos estão discriminados contra quando se estão aplicando para o emprego e esta discriminação obtem mais ruim enquanto as exigências físicas do trabalho aumentam. Os resultados estão referindo-se particularmente para mulheres obesos, porque os resultados mostram que as fêmeas obesos estão discriminadas contra homens mais do que obesos.

Onde o estado do peso não foi revelado e o candidato não submeteu uma foto com seu CV, foram percebidos como mais apropriados para o emprego do que candidatos obesos.

Os resultados estão referindo-se e devem ser usados como uma oportunidade de revisitar e desenvolver as leis actuais em torno da discriminação no local de trabalho.

Source: http://www.shu.ac.uk/

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