연구 결과는 유효한 방법으로 건강한 전반적인 인구 건강을 평가하기 위하여 일을 보여줍니다

Humana Inc.는 오늘 환자 보고한 찾아낸 연구 결과에서 결과를, 건강 관련된 삶의 질 사이 관계를 알리고 (HRQoL) 초로 의료 보장 제도에 있는 건강의 다중 객관적인 측정은 만성 조건에 환자를 Advantage.

연구 결과는 처리된 배려의 미국 전표 간행되고 Humana에서 연구원에 의해, 와 예방 (CDC) 로버트 목제 존슨 기초 및 중앙 질병 관리국에서 공저되었습니다. 사실 인정은 건강한 일 이 인구에 있는 건강 상태 평가에 있는 전통적인 건강 조치를 보충하고 전반적인 인구 건강을 평가하기 위하여 데이터 이용의 타당성을 강조합니다.

연구 결과는 6개의 만성 조건 (관상 동맥 질환, 만성 장애 폐병, 고혈압, 당뇨병 (COPD), 울혈성 심부전 및 불경기)에 환자가 인구 평균 보다는 많은 수의 물리를 그리고 정신적으로 유해한 일 경험했다는 것을 것을을 발견했습니다. 그러나, 그들의 만성 조건과 특정 질 측정에 호환되었던 관련된 당뇨병 눈 시험 또는 약물 부착과 같은 사람들은 몇 유해한 일을 보고했습니다. 더 유해한 일을 보고한 환자는 더 높은 헬스케어 이용이 있었습니다 (닥터 방문과 입원).

연구원은 조사 계기 건강한 HRQoL 의 인구에 있는 질병의 총 부담, 감정 물리를 포함하여, 및 정신 건강 및 사회적인 작용 평가하는 CDC 측정을 평가하기 위하여 일을 이용했습니다. 건강한 일은 4개의 개별이 그들의 최근 건강을 어떻게 감지하고 지난 달 내내 얼마나 많은 일 물리적으로 또는 정신적으로 불쾌하게 느낀지 평가하기 위하여 질문을 이용합니다.

"이것은 건강한 일 데이터가 행정 요구에서 건강 표시기와 상관하는 방법 중요한 연구 결과 전시입니다, 사실 인정 쇼는 조사 공구 전반적인 인구 건강을 평가하는 유효한 방법 이고," Humana에 Tristan Cordier, MPH, analytics 매니저, 임상 Analytics 및 연구 결과의 수석 저자를 말했습니다. "이 결과 또한 지원합니다 Humana의 건강한 2020년까지 20% 도움이 되어 지역 사회의 건강 향상의 그것의 목표로 진도를 측정하기 위하여 일을 이용하도록 결정을."는

평균, 연구 결과 인구는 7 물리적으로 유해한 일 및 4 정신적으로 유해한 일을 보고했습니다, 영 유해한 일을 보고해 환자의 세 번째와 더불어. COPD에는과 불경기에는 2.93 그리고 2.41 과잉 물리적으로 유해한 일 그리고 1.08 그리고 4.02 과잉 정신적으로 유해한 일을 가진 HRQoL에 대한 가장 큰 점증형 충격이, 각각 있었습니다.

더 유해한 일을 보고한 환자는 높이 헬스케어 이용 (닥터 방문과 입원)와 더 높은 비용을 조정했었습니다.

당뇨병 눈 시험과 LDL 콜레스테롤 검열을 완료하지 않거나 (헤모글로빈 A1c에 의해 측정되는) 당뇨병의 좋은 통제가 있지 않아서 잠재력 에따라 HRQoL에 영향을 미치는 그밖 요인을 조정한 후에 상당히 더 많은 물리적으로 유해한 일과 연관되었습니다. 유사하게, 당뇨병에 있는 당뇨병 눈 시험과 통제 LDL 완료하지 않아서 콜레스테롤은 상당히 더 많은 정신적으로 유해한 일과 연관되었습니다. 추가적으로, 효소 억제제 또는 앤지오텐신 수용체 차단제를 변환하는 앤지오텐신과 경구 당뇨병 약물을 가진 nonadherence는 물리적으로와 그리고 정신적으로 유해한 일 연관되었습니다.

연구 결과는 75 년의 평균 연령이 있던 55,681명의 개별은의 의료 보장 제도 이점 인구를, 이었습니다 백색 56% 여성과 87% 평가했습니다. 고혈압과 울혈성 심부전은 최대량 및 가장 작은 널리 퍼진 만성 조건 (73% 및 12%), 각각이었습니다.

Humana는 잠재적으로 만성 질병의 부담을 감소시키고 전반적인 복지를 향상할 수 있는 인구 수준 헬스케어 내정간섭을 만들고 있습니다. 미래 연구 결과는 건강한 일 그 같은 내정간섭의 충격을 조사하기 위하여 데이터를 이용할 것입니다. Humana는 2020년까지 20% 도움이 되어 지역 사회의 건강 향상의 그것의 대담한 목표에 투입해 남아 있습니다.

근원: http://www.humana.com/

Advertisement