Les experts nécessitent l'action pour réduire la neutralisation parmi des néphrologues

Exigences croissantes de travail de face de néphrologues, hauts débits d'intérêt de neutralisation, et de se baisser pour la néphrologie comme carrière. Un groupe d'articles publiant dans un futur numéro du tourillon clinique de la société américaine de la néphrologie (CJASN) jette la lumière sur la façon dont ce ces facteurs menacent de réduire la satisfaction au travail et de nuire la distribution des soins de haute qualité aux patients présentant des maladies rénales.

Dans un article préliminaire, Ian de Boer, DM, la milliseconde (université de Washington, de Seattle) note qu'il n'y a les solutions pas rapides ou faciles, mais là est certaines éditions principales et opérations spécifiques que la communauté de néphrologie devrait considérer. « La satisfaction au travail stimulante et attirer les meilleurs médecins à la néphrologie exigent la modification à beaucoup de niveaux, y compris des systèmes de santé, la mise en place de pratique, approches personnelles au reste de travail-durée, et formation de camaraderie, » il a dit.

Dans le premier article, Amy Williams, DM (la Mayo Clinic du médicament) note cette moitié de neutralisation étudiée d'expérience de néphrologues. M. Williams charge que les différents médecins ne peuvent pas aborder seule la neutralisation : les systèmes de santé, institutions académiques et organismes, y compris des organismes de dialyse, doivent améliorer des milieux de travail, influencer la police et supporter le bien-être des médecins à toutes les étapes de carrière.

Il déclare que la formation de néphrologie est à l'des carrefours, et il est critique s'éloigner du surmenage, de l'épuisement émotif, et du depersonalization pour des résidants et des médecins et envisager au lieu un deuxième article par DM de John Roberts, la milliseconde, MEd (centre médical de Duke University) de construire la pratique avec de la néphrologie d'une manière dont plus saine considère comment chacun individuel est motivé pour prendre la meilleure décision de carrière non seulement pour des intérêts personnels mais également pour leur la santé et responsabilités de famille.

Dans le troisième article par Mitchell Rosner, DM (université de système de santé de la Virginie) et Jeffrey Berns, DM (École de Médecine de Perelman à l'Université de Pennsylvanie), experts proposent une suite de mesures qui peuvent mener à l'amélioration signicative pendant les durées professionnelles des néphrologues. Ces mesures peuvent être divisées en ceux qui se concentrent sur la formation de camaraderie, transformation de pratique, produisant une communauté plus intense des néphrologues, stimulant les aspects cognitifs de la pratique, et améliorant l'étendue clinique de la pratique de la néphrologie.

« Notre espoir à CJASN est que ces articles perspicaces prévoiront une plate-forme constructive pour discuter les éditions faisant face à la néphrologie aujourd'hui et aux pas concrets que nous pouvons prendre comme inducteur pour améliorer des carrières en néphrologie, » a dit M. de Boer.

Source : http://www.asn-online.org/