Gli esperti richiedono atto diminuire il burnout fra gli specialisti di rene

Domande aumentanti del lavoro della fronte di taglio degli specialisti di rene, tassi alti di interesse di diminuzione e di burnout in nefrologia come carriera. Un gruppo di articoli che pubblicano in un'edizione imminente del giornale clinico della società americana della nefrologia (CJASN) fa luce su come quel questi fattori minacciano di diminuire la soddisfazione professionale e di alterare la consegna di cura di alta qualità ai pazienti con le malattie renali.

In un articolo introduttivo, Ian de Boer, il MD, il ms (università di Washington, Seattle) nota che ci sono soluzioni non rapide o facili, ma là è determinate emissioni fondamentali e punti specifici che la comunità della nefrologia dovrebbe considerare. “La soddisfazione professionale di stimolazione ed attirare i migliori medici verso la nefrologia richiedono il cambiamento a molti livelli, compreso i sistemi di salubrità, entrata in vigore di pratica, approcci personali al bilanciamento di lavoro-vita ed addestramento di amicizia,„ ha detto.

Nel primo articolo, Amy Williams, il MD (clinica di Mayo di medicina) nota quella metà di burnout esaminato di esperienza dei nefrologi. Il Dott. Williams sollecita che i diversi medici non possono affrontare il burnout da solo: i sistemi sanitari, istituzioni accademiche e le organizzazioni, compreso le organizzazioni di dialisi, devono migliorare gli ambienti del lavoro, influenzare la polizza e supportare il benessere dei medici in tutte le fasi di carriera.

Un secondo articolo dal MD di John Roberts, il ms, il MEd (centro medico di Duke University) specifica che l'addestramento della nefrologia è all'strade trasversali e è critico da muoversi a partire da lavoro eccessivo, da esaurimento emozionale e dalla depersonalizzazione per i residenti ed i medici ed invece da studiare la possibilità di costruire la pratica con nefrologia in un modo più sano che considera come ciascuno determinato è motivato per prendere la migliore decisione di carriera non solo per gli interessi personali ma anche per le loro salubrità e responsabilità della famiglia.

Nel terzo articolo da Mitchell Rosner, il MD (università di sistema di salubrità della Virginia) e da Jeffrey Berns, il MD (scuola di medicina all'università della Pennsylvania), esperti di Perelman propone una serie di misure che possono piombo a miglioramento significativo nelle vite professionali dei nefrologi. Queste misure possono essere divise in quelle che mettono a fuoco su addestramento di amicizia, trasformazione di pratica, creante una più forte comunità dei nefrologi, stimolante gli aspetti conoscitivi di pratica e migliorante la portata clinica di pratica della nefrologia.

“La nostra speranza a CJASN è che questi articoli perspicaci prevederanno una piattaforma costruttiva per discutere le emissioni che affrontano oggi la nefrologia ed i provvedimenti concreti che possiamo catturare come campo per migliorare le carriere in nefrologia,„ ha detto il Dott. de Boer.

Sorgente: http://www.asn-online.org/