Los expertos piden la acción para reducir quemadura entre especialistas de riñón

Demandas cada vez mayores del trabajo de la cara de los especialistas de riñón, altas tasas de interés de la quemadura, y de la disminución en nefrología como carrera. Un grupo de artículos que publican en una aplicación próxima el gorrón clínico de la sociedad americana de la nefrología (CJASN) vierte la luz en cómo ese estos factores amenazan reducir la satisfacción profesional y empeorar el lanzamiento del cuidado de alta calidad a los pacientes con enfermedades de riñón.

En un artículo introductorio, Ian de Boer, Doctor en Medicina, ms (universidad de Washington, de Seattle) observa que hay soluciones no rápidas o fáciles, pero allí es ciertas entregas fundamentales y los pasos específicos que la comunidad de la nefrología debe considerar. La “satisfacción profesional estimulante y atraer a los mejores médicos a la nefrología requieren el cambio en muchos niveles, incluyendo sistemas de la salud, la puesta en vigor de la práctica, aproximaciones personales al balance de la trabajo-vida, y entrenamiento de la beca,” él dijo.

En el primer artículo, Amy Williams, Doctor en Medicina (clínica de Mayo del remedio) observa que la mitad de nefrólogos reconocidos experimenta quemadura. El Dr. Williams esfuerzo que los médicos individuales no pueden abordar quemadura solamente: los sistemas sanitarios, instituciones académicas y organizaciones, incluyendo organizaciones de la diálisis, deben perfeccionar ambientes del trabajo, influenciar el plan de acción y soportar el bienestar de los médicos en todos los escenarios de la carrera.

Un segundo artículo del Doctor en Medicina de John Roberts, ms, MED (centro médico de Duke University) declara que el entrenamiento de la nefrología es en cruces, y él es crítico de moverse lejos de trabajo excesivo, del agotamiento emocional, y del depersonalization para los residentes y los médicos y en lugar de otro de considerar construir la práctica de la nefrología de una manera más sana que considere cómo cada uno individual se motiva para tomar la mejor decisión de la carrera no sólo para los intereses personales pero también para su la salud y responsabilidades de la familia.

En el tercer artículo de Mitchell Rosner, el Doctor en Medicina (universidad del sistema de la salud de Virginia) y Jeffrey Berns, Doctor en Medicina (Facultad de Medicina en la Universidad de Pensilvania), expertos de Perelman proponen una serie de dimensiones que puedan llevar a la mejoría significativa en las vidas profesionales de nefrólogos. Estas dimensiones se pueden dividir en los que se centren en el entrenamiento de la beca, transformación de la práctica, creando a una comunidad más fuerte de nefrólogos, estimulando los aspectos cognoscitivos de la práctica, y aumentando la extensión clínica de la práctica de la nefrología.

“Nuestra esperanza en CJASN es que estos artículos profundos ofrecerán una plataforma constructiva para discutir las entregas que hacen frente a la nefrología hoy y a los pasos concretos que podemos tomar como campo para perfeccionar carreras en nefrología,” dijo al Dr. de Boer.

Fuente: http://www.asn-online.org/