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O perito fornece pontas para ajudar enfermeiras a lidar com os turnos da noite e a fadiga

Encontrando maneiras criativas de recrutar e reter enfermeiras em um Reno, Nevada, hospital conduziu Barbara Hobbs, decano assistente da faculdade de SDSU do local rápido da cidade dos cuidados, levar a cabo a pesquisa sobre o impacto do trabalho por turnos.

Em 1979, Hobbs era chefe de departamento da unidade de cuidados intensivos cardíaca no centro médico de Washoe e encontrada que o nível provendo de pessoal não era adequado para o programa crescente da cardiologia. “Eu olhei testes padrões de programa, justificação do custo e consegui o apoio usar uma programação mais criativa para recrutar enfermeiras,” ela expliquei. Ao fazer isto, Hobbs disse, “eu encontrei que os povos dos recursos humanos na indústria do jogo fizeram mais para educar seus empregados sobre o trabalho nocturno e as estratégias para obter o sono do que o sistema dos cuidados.”

Este e umas experiências mais recentes como um director dos cuidados no hospital memorável de Bakersfield em Califórnia acendeu seu interesse nas edições que afectam a retenção da mão-de-obra. O “trabalho por turnos é um dos factores os mais grandes que podem conduzir enfermeiras longe dos hospitais,” Hobbs disse. Com uma mão-de-obra mais velha, o trabalho por turnos, SHIFT de particularmente 12 horas, é igualmente frequentemente a razão que estas enfermeiras experientes escolhem se aposentar, assim contribuindo a uma perda de conhecimento e de experiência e à falta do hospital nutre.

O desafio de reter os empregados que trabalham na noite impacta não somente facilidades de cuidados médicos, mas igualmente sectores de serviços, tais como a polícia e os departamentos dos bombeiros, e as empresas de manufactura, como em 3M e tipos do Bel. Hobbs indicou alterações em testes padrões de sono igualmente afecta aqueles que trabalham subterrâneo, incluindo mineiros de carvão; e mesmo cientistas que trabalham na instalação de investigação subterrânea de Sanford no chumbo.

Para isto e o outro trabalho douto, Hobbs foi nomeado o erudito proeminente para a faculdade de cuidados na celebração da universidade da excelência da faculdade em fevereiro.

Alterando hábitos do sono

Hobbs, que começou ensinar em SDSU em 1994, começou a fazer a pesquisa sobre o impacto do trabalho por turnos como parte de seu trabalho doutoral na universidade do centro médico de Nebraska.

“Quando os povos ficam acima na noite, estão trabalhando contra seu pulso de disparo biológico normal. Em conseqüência, seus testes padrões normais da sono-vigília obtêm interrompidos,” Hobbs explicaram. Compreender os efeitos fisiológicos do trabalho por turnos e de horários laborais longos pode conduzir trabalhadores de turma procurar e aprendê-los sobre estratégias lidando evidência-baseadas melhorar suas qualidade e quantidade do sono igualmente considerando seus pulsos de disparo internos.

Em um artigo que analisa como os impactos do trabalho por turnos nutrem e pacientes, Hobbs e Ann Berger, agora o vice-decano para a pesquisa em UNMC, deu a enfermeiras pontas em como estabelecer um rotineiro, incluindo uma estadia de sono da âncora, e um ambiente do quarto conducente ao sono do dia. Igualmente sublinharam como cronometrar da entrada do alimento e da bebida, assim como o exercício, podem reduzir riscos para a saúde de trabalho por turnos.

As enfermeiras de ajuda lidam com a fadiga

Devido a seu trabalho nesta área, Hobbs desempenhou serviços no comité de direcção americano da associação das enfermeiras que esboçou a indicação de posição da organização para endereçar a fadiga da enfermeira, que traça as responsabilidades da enfermeira diplomada e dos seus empregadores. “As directrizes são baseadas na pesquisa,” Hobbs notaram. O documento de posição final, publicado em novembro de 2014, é afixado no Web site de ANA.

Recentemente, Hobbs colaborou com o Lori Wightman, oficial principal dos cuidados na saúde regional e vice-presidente dos cuidados no hospital regional da cidade rápida, para examinar a fadiga entre enfermeiras críticas do cuidado.

Os peritos recomendam que as enfermeiras trabalham não mais de três SHIFT de 12 horas em seguido com dois dias livres, os enfermeira-pesquisadores relatados no artigo de janeiro de 2018 em nutrir o cuidado crítico. A pesquisa mostra que o risco de acidente fadiga-relacionado aumenta por 36 por cento durante o quarto turno da noite de 12 horas comparado à primeira noite trabalhada.

“Como profissionais, enfermeiras sinta se não estão actuais, eles estão abandonando seus pacientes. As enfermeiras precisam de tomar rupturas,” Hobbs disse. Seu dia deve incluir rupturas programadas para comer e descansar, especialmente trabalhando SHIFT de 12 horas. “É a responsabilidade do gerente facilitar isso.”

Porque as organizações profissionais dos cuidados e dos cuidados médicos desenvolvem práticas do local de trabalho que as enfermeiras da ajuda lidam com a fadiga devido ao trabalho por turnos, aquelas estratégias e recomendações podem igualmente ajudar trabalhadores do turno da noite e seus empregadores em sectores de outros sector.

Source: https://www.sdstate.edu/news/2018/05/scholarly-work-helps-nurses-cope-shift-work