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O estudo explora os factores que conduzem à neutralização no local de trabalho

Por décadas agora, os pesquisadores têm olhado muitos factores que conduzem à neutralização no local de trabalho. Um ponto cego, contudo, foi género. A neutralização afecta milhares de trabalhadores em Quebeque cada ano, e agora um estudo por pesquisadores nas relações indústriais e por Sociologia em Université de Montréal revelou apenas como marcada diferente a edição é para homens e mulheres.

“Nossos resultados mostram que há umas diferenças entre homens e mulheres porque, no início, os empregados são sujeitos às condições de trabalho diferentes segundo seu género,” disse o autor principal Nancy Beauregard, um professor na escola de UdeM das relações indústriais. Certamente, os empregados do sexo feminino queimam-se frequentemente a um ritmo mais rápido simplesmente devido à natureza de seu trabalho.

“Muitas mulheres têm as posições que oferecem pouca latitude na tomada de decisão, significando que seu trabalho as fornece somente um de baixo nível da potência da autoridade e de tomada de decisão e o faz pouco uso de suas habilidades,” disseram Beauregard, um pesquisador no santé do la do sur de Observatoire e na penúria do au de le mieux-être. “Este tipo de posição, que os homens são menos prováveis guardarar, faz com que as mulheres queimem-se.”

Amor-próprio uma edição

Em seu estudo, publicado nos anais de exposições e de saúde do trabalho, Beauregard e os colegas no departamento de Sociologia de UdeM encontraram esses mais baixo amor-próprio e conflitos aumentados da trabalho-família, como quando o trabalho invade no tempo passado com amados ou não sae de nenhuma energia para actividades do não-trabalho, ocorrem muito mais freqüentemente nas mulheres, e fazem com frequentemente que queimem-se.

O tempo passado fazendo tarefas de agregado familiar (por exemplo pratos de lavagem ou obtenção dos mantimentos) pode ajudar mulheres a evitar a neutralização, pesquisadores igualmente encontrados. “Este é um dos resultados os mais surpreendentes de nosso estudo,” disse Beauregard. “Nós observamos que muitas mulheres usam tarefas de agregado familiar como uma estratégia para escapar as procuras de seu trabalho e “para exalar”.

“No curto prazo, este pode ser um mecanismo protector contra a neutralização. A longo prazo, contudo, esta estratégia pode transformar-se uma armadilha e um resultado nas oportunidades faltadas para o avanço, fazendo com que as mulheres permaneçam limitadas às posições com baixa decisão-latitude.”

Que sobre homens?

Os factores que conduzem à neutralização nos homens são mais complexos e são relacionados à gestão de tempo, pesquisadores encontrados. Mais horas trabalharam ou umas programações atípicas mais freqüentes conduzem aos conflitos aumentados da trabalho-família, que afecta a saúde mental dos homens.

Contudo, alguns factores são não relacionados ao género. As procuras psicológicas excessivas, a insegurança do emprego e uma falta do reconhecimento no trabalho todas conduzem à neutralização em homens e em mulheres. “Nós podemos razoavelmente supr que, se os homens e as mulheres tiveram condições de trabalho idênticas, suas taxas da neutralização seriam similares,” disse Beauregard.

Para a prevenção baseada no género

“São as mulheres e os homens iguais no local de trabalho? Isso é longe de certo,” adicionou. “Eis porque nós precisamos de encontrar soluções para todos e de desenvolver uma aproximação adaptada à prevenção.”

Se as mulheres se queimam porque têm menos latitude para fazer decisões, talvez seu trabalho deve ser reorganizado assim que podem usar as habilidades que têm. “Esta solução da parte--caixa é mais provável quebrar o ciclo vicioso da neutralização” e para reduzir o absentismo, Beauregard disse. “É hora de reflectir mais profundamente na maneira que nós aproximamos a saúde mental no local de trabalho.”

Quem é o mais em risco?

Para seu estudo, os pesquisadores de UdeM usaram uma amostra de participantes em SALVEO (2009-2012), um os estudos os mais extensivos na saúde mental no local de trabalho feito nunca em Canadá.

Dos 2.026 trabalhadores que olharam, quase meias - 49 por cento - eram as mulheres, empregadas em 63 locais de trabalho em Quebeque através de um número de sectores econômicos e recrutadas para o estudo com os planos do grupo-seguro de uma companhia de seguros canadense principal.

A neutralização foi avaliada em todos os participantes que usam um questionário que sondasse edições tais como a exaustão emocional, o cinismo e a eficácia profissional.

“Embora os assuntos do nosso estudo vêm das profissões e dos sectores diversos, nós não podemos generalizar os resultados à toda a população,” disse Beauregard. “Não obstante, este é um ponto de partida excelente para compreender o papel do género na neutralização e encontrar mais soluções adaptadas.”