El estudio explora los factores que llevan a la quemadura en lugar de trabajo

Por décadas ahora, los investigadores han estado observando los muchos factores que llevan a la quemadura en el lugar de trabajo. Un punto ciego, sin embargo, ha sido género. La quemadura afecta a millares de trabajadores en Quebec cada año, y ahora un estudio por los investigadores en relaciones laborales y la sociología en Université de Montréal ha revelado apenas cómo marcado es diferente la entrega está para los hombres y las mujeres.

“Nuestros resultados muestran que hay diferencias entre los hombres y las mujeres porque, desde el principio, los empleados están conforme a diversas condiciones de trabajo dependiendo de su género,” dijo al autor importante Nancy Beauregard, profesor en la escuela de UdeM de relaciones laborales. De hecho, los empleados de sexo femenino queman a menudo a un ritmo más rápido simple debido a la naturaleza de su trabajo.

“Muchas mujeres tienen posiciones que ofrezcan poca latitud en la toma de decisión, significando que su trabajo provee solamente de ellas un bajo de la potencia de la autoridad y de toma de decisión y hace poco uso de sus habilidades,” dijeron a Beauregard, investigador en el santé del la del sur de Observatoire y la dificultad del au de le mieux-être. “Este tipo de posición, que los hombres son menos probables llevar a cabo, hace a mujeres quemar.”

Autoestima una entrega

En su estudio, publicado en los anales de las exposiciones y de la salud del trabajo, Beauregard y los colegas en el departamento de la sociología de UdeM encontraron esa autoestima más inferior y conflictos crecientes de la trabajo-familia, por ejemplo cuando el trabajo usurpa el tiempo pasado con amados o no sale de ninguna energía para las actividades del no-trabajo, ocurren mucho más con frecuencia en mujeres, y las hacen a menudo quemar.

El tiempo pasado haciendo tareas de hogar (e.g los platos que se lavan o conseguir los ultramarinos) puede ayudar a mujeres a evitar la quemadura, los investigadores también encontrados. “Éste es una de las conclusión más asombrosamente de nuestro estudio,” dijo a Beauregard. “Observamos que muchas mujeres utilizan tareas de hogar como estrategia para escape las demandas de su trabajo y “expresar”.

“A corto plazo, esto puede ser un mecanismo protector contra quemadura. A largo plazo, sin embargo, esta estrategia puede convertirse en una trampa y un resultado en las oportunidades perdidas para el adelanto, haciendo a mujeres seguir lindadas a las posiciones con decisión-latitud inferior.”

¿Qué sobre hombres?

Los factores que llevan a la quemadura en hombres son más complejos y se relacionan con la administración de tiempo, los investigadores encontrados. Más horas trabajaron u horarios anormales más frecuentes llevan a los conflictos crecientes de la trabajo-familia, que afecta a la salud mental de los hombres.

Sin embargo, algunos factores están sin relación al género. Las demandas psicológicas excesivas, la inseguridad del empleo y una falta de reconocimiento en el trabajo toda llevan a la quemadura en hombres y mujeres. “Podemos razonablemente presumir que, si los hombres y las mujeres tuvieran condiciones de trabajo idénticas, sus regímenes de la quemadura serían similares,” dijo a Beauregard.

Hacia la prevención basada en las diferencias entre los sexos

¿“Son las mujeres y los hombres iguales en el lugar de trabajo? Eso está lejos de seguro,” ella agregó. “Esta es la razón por la cual necesitamos encontrar las soluciones para todo el mundo y desarrollar una aproximación adaptada a la prevención.”

Si las mujeres queman porque tienen menos latitud para tomar decisiones, quizás su trabajo debe ser reorganizado así que pueden utilizar las habilidades que tienen. “Esta solución de la exterior--caja es más probable romper el ciclo vicioso de la quemadura” y reducir el ausentismo, Beauregard dijo. “Es hora de reflejar más profundamente en la manera que nos acercamos a salud mental en el lugar de trabajo.”

¿Quién es la más en peligro?

Para su estudio, los investigadores de UdeM utilizaron una muestra de participantes en SALVEO (2009-2012), uno los estudios más extensos en salud mental en el lugar de trabajo hecho nunca en Canadá.

De los 2.026 trabajadores que observaban, casi medias - el 49 por ciento - eran las mujeres, empleadas en 63 lugares de trabajo en Quebec a través de varios sectores económicos y reclutadas para el estudio con los planes del grupo-seguro de una compañía de seguros canadiense importante.

La quemadura fue fijada en todos los participantes que usaban un cuestionario que sondó entregas tales como agotamiento emocional, cinismo y eficacia profesional.

“Aunque los temas de nuestro estudio vienen de profesiones y de sectores diversos, no podemos generalizar los resultados al toda la población,” dijo a Beauregard. “Sin embargo, esto es un punto de partida excelente para entender el papel del género en quemadura y encontrar más soluciones adaptadas.”